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律师事务所劳动合同与管理规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）

乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方基本情况：

（1）名称：____________________

（2）住所：____________________

（3）法定代表人：____________________

（4）联系电话：____________________

（5）电子邮箱：____________________

2.乙方基本情况：

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）身份证号码：____________________

（4）联系电话：____________________

（5）住址：____________________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自（年月日）起至（年月日）止。

2.双方同意，合同期限届满前，如无特殊情况，应提前（三十日/六十日）通知对方办理劳动合同续签手续。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行律师职务，为客户提供法律咨询、代理等服务。

2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成。具体工资标准和发放办法，按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。

3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因停工，甲方按照国家规定支付相应的工资。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动条件。

2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.劳动合同的变更、解除和终止，应当依照法律法规的规定和本合同的约定办理。

七、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬制度

9.社会保险缴纳证明

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保障，视为违约。

4.乙方未按照本合同约定提供服务，视为违约。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责，视为违约。

6.双方未按照本合同约定变更、解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符