选派优秀干部挂职锻炼实施方案材料.pptx

选派优秀干部挂职锻炼实施方案材料汇报人：文小库2023-12-18

引言选派优秀干部挂职锻炼的方案挂职锻炼期间的管理与考核挂职锻炼期间的培训与学习挂职锻炼期间的待遇与保障选派优秀干部挂职锻炼的预期成果与影响目录

引言01

通过选派优秀干部挂职锻炼，提高干部综合素质，促进干部成长，推动工作落实。随着社会发展和工作需要，干部挂职锻炼已成为培养干部、提高干部能力的重要途径。目的和背景背景目的

意义通过挂职锻炼，干部可以深入了解基层情况，增强群众观念和服务意识，提高解决实际问题的能力。价值挂职锻炼有助于干部拓宽视野、增长见识、积累经验，提高综合素质和领导能力，为今后的工作打下坚实基础。同时，挂职锻炼也有助于加强干部之间的交流与合作，促进工作落实和推动事业发展。挂职锻炼的意义和价值

选派优秀干部挂职锻炼的方案02

要求选派干部具有较高的政治觉悟和思想认识，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策。政治素质工作能力综合素质要求选派干部具备较强的工作能力和业务水平，能够胜任挂职岗位的工作要求。要求选派干部具备较好的综合素质，包括组织协调能力、沟通表达能力、团队协作精神等。030201选派标准与条件

根据工作需要和干部队伍实际情况，制定选派优秀干部挂职锻炼的计划。制定计划通过组织推荐、个人自荐、公开选拔等方式，确定挂职锻炼的初步人选。推荐选拔对初步人选进行考察考核，包括政治表现、工作能力、群众评价等方面。考察考核根据考察考核结果，确定最终的挂职锻炼人选。确定人选选派程序与方法

挂职锻炼的时间与地点时间安排根据工作需要和干部队伍实际情况，合理安排挂职锻炼的时间，一般不少于半年。地点选择根据工作需要和实际情况，选择合适的挂职锻炼地点，可以是上级机关、下级单位、企业、社会组织等。

挂职锻炼期间的管理与考核03

负责挂职干部的选派、管理和考核工作，制定相关政策和制度。组织部负责挂职干部的具体管理工作，包括工作安排、生活服务、学习培训等。挂职单位管理与考核机构

挂职干部在挂职单位的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作效率等方面。工作表现挂职干部参加学习培训的情况，包括培训内容、培训效果等方面。学习培训挂职干部在挂职单位的生活表现，包括遵守纪律、团结协作、生活作风等方面。生活表现管理与考核内容

管理与考核方式定期考核组织部和挂职单位定期对挂职干部进行考核，包括工作汇报、民主测评等方式。不定期检查组织部和挂职单位不定期对挂职干部进行抽查，了解其工作和生活情况。综合评价根据挂职干部的工作表现、学习培训和生活表现等方面进行综合评价，确定其挂职锻炼的效果。

挂职锻炼期间的培训与学习04

政治理论学习加强党性修养，提高政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。业务知识培训针对挂职岗位，学习相关业务知识，提高业务水平和能力。领导力培养通过培训课程、讲座、实践锻炼等方式，提高领导力、决策能力和团队协作能力。培训与学习内容

组织专题培训班，邀请专家授课，进行系统学习和交流。集中培训利用网络平台，学习相关课程和资料，方便随时随地学习。在线学习安排到相关岗位进行实践锻炼，通过实际工作提高能力和素质。实践锻炼培训与学习方式

集中培训时间根据实际情况安排，一般不少于一周。实践锻炼时间根据挂职岗位和工作需要安排，一般不少于一个月。在线学习时间根据个人实际情况和需要安排，可灵活掌握。培训与学习时间安排

挂职锻炼期间的待遇与保障05

保留原单位工资挂职干部在挂职期间，原单位应继续保留其工资待遇，确保干部的经济利益不受影响。调整工资标准根据挂职干部的工作表现和实际情况，可适当调整其工资标准，以激励干部更好地履行职责。工资待遇

VS为解决挂职干部在挂职期间的住宿问题，可给予一定的住宿补贴，确保干部有合适的住所。交通补贴为方便挂职干部的出行，可给予一定的交通补贴，确保干部能够顺利完成工作任务。住宿补贴生活补贴

社会保险挂职干部在挂职期间，应按照国家规定参加社会保险，确保干部在工作中的人身安全和健康。商业保险为进一步保障挂职干部的人身安全和健康，可考虑为干部购买商业保险，如意外险、医疗保险等。保险保障

选派优秀干部挂职锻炼的预期成果与影响06

通过挂职锻炼，干部可以接触到不同领域、不同单位的工作，从而拓宽视野，增长见识。拓宽视野挂职锻炼可以让干部在实践中锻炼自己的能力，如组织协调能力、沟通表达能力、领导能力等。增强能力通过挂职锻炼，干部可以培养自己的职业素养，如责任心、敬业精神、团队合作精神等。提升素质提高干部综合素质和能力水平

03推动合作发展挂职锻炼可以促进不同单位之间的合作，共同推动工作的开展和进步。01促进经验共享挂职锻炼可以让干部之间互相交流工作经验，分享工作心得，从而促进彼此的成长。02增进相互了解通过挂职锻炼，干部可以了解其他单位的工作情况，增进相互之间的了解和信任。加强