学校教师管理制度.docx

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学校教师管理制度（共8篇）

目录

TOC\o1-1\h\u13031第一篇:学校教师管理制度 2

22786第二篇:小学饮水机定期消毒制度 6

23836第三篇:实验小学财务管理制度 7

24253第四篇:学校教师管理制度 8

7291第五篇:小学门卫值班制度 10

5653第六篇:小学消防安全工作制度 12

24765第七篇:小学用水、用电、用气安全管理制度 13

10897第八篇:小学体育课安全管理制度 14

学校教师管理制度

一、学校实行教职员工上班签到制度和工作时间坐班制

二、请假要求与审批权限

（一）学校班子成员请假需向校长请假，并到办公室填写请假条。教职工病、事假应提前到学校办公室办理请假手续，填写请假条。再向分管科室领导请假，一线教师及前勤教辅人员须向教导主任请假，总务后勤人员须向总务主任请假。请假半天由分管科室领导审批签字，请假两天以内（含2天）由分管校长审批签字，请假两天以上由校长审批签字。如遇特殊情况电话请假未办理请假手续的，返校后当天到办公室办理补假手续，否则按旷工处理。教职工请病、事假须凭医院证明或领导同意，不请假或未被批准的擅自不到校上班者，按旷工处理。严禁捎假。

（二）请假批准后，写好假条、告知值班领导。当日电话请假者需先向值班领导请假，再向分管科室领导请假，当时不能上交请假条，假期结束到校上班时，务必到学校办公室补写请假条，找相关领导签字，不履行上述手续者按未请假处理。凡上班前电话通知值班领导晚到半小时内的，按迟到计算。超过1小时的按事假处理，到校后必须亲自到值班领导处报到。

（三）任课教师向教导主任请假后，教导主任要查看请假教师当日的课程，并在请假条上写明替上课情况。

（四）三天及以上病假要有县区级及以上医院证明，如没有医院开具的证明，按事假对待。

三、具体管理办法

（一）学校建立教职工考勤制度，由办公室建立考勤档案，每四周公布教职工考勤情况，考勤的结果作为教职工工作考核、职称评聘、转正定级、评优奖惩的重要依据之一。

（二）教职工不得无故旷工、旷课，如旷工旷课，学校有权上报主管教育行政部门处理。旷工满半个月，有学校发出通知，限期返校。自通知发出半个月以上不返校者，报主管行政部门按有关规定处理。

四、考勤细则

学校设考勤量化管理基础分200分。

（一）学校安排的学习、会议、活动每迟到1次量化管理扣1分，每缺一次扣10元，因私事请假缺席者量化管理扣2分。早退而不请假的量化管理扣2分。

（二）学校组织的监场考试每缺一场扣10元，量化管理扣2分，学校组织的阅卷工作每缺一次扣20元，量化管理扣4分。

（三）每月从第三次迟到算起，每迟到一次扣5元、量化管理扣1分。周一升旗每迟到一次扣5元、量化管理扣1分；每缺席一次扣10元、量化管理扣2分。上课迟到、早退每次量化管理扣2分。旷工按课时计算，每天计8课时，每一个课时量化管理扣10分，每天扣考勤奖120元。

（四）任课教师请假每半天扣10元，如请假期间有课让其他教师代上的，再从岗位工资中扣缺课费每节10元，量化管理扣4分；代人上课一节10元，周工作量不满的一线教师代人上课无代课费，因代课满工作量后每代课一节加10元。非任课教师请假半天扣20元，量化管理扣4分，直至扣完本月岗位工资。

注：连续请病事假超过6天（含6天）者中间的双休日、节假日、寒暑假等都计算在内。

五、其他情况请假规定

（一）病、事假半年累计超过15天（含15天）扣除半年奖励性绩效的30%和考勤扣款；病、事假半年累计超过30天（含30天）扣除半年的奖励性绩效的60%和考勤扣款；病、事假半年累计超过3个月的扣除半年的全部奖励性绩效和考勤扣款。

（二）若女教职工实行节育措施后意外怀孕流产者每年度享受公假一次（两周时间）；因病住院者只计算考勤扣款，其奖励性绩效不再扣除。因重大疾病住院的教职工，住院期间按全勤对待。

（三）达到晚婚年龄的教职工享有3天婚假，达到晚育年龄的妇女享有180天产假（节假日计算在内），剖腹产延长15天。

（四）教职工子女结婚学校给假期1天；教职工父母去世学校给丧假7天（含双休日），岳父母、公婆去世学校给丧假3天，夫妻双方的祖父母外祖父母去世学校给丧假1天。

（五）从孩子出生之日起，至孩子满一周岁（含节假日），女教职工享受每天两个0.5小时的哺乳假，可以合并使用。

（六）教师子女参加中考、高考者，教师享有与考试时间相同天数的公假。

（七）教师子女考上大学，教师享有一次送子女上学的3天公假。

六、教研活动请假制度

（一）学科教师按时参加教研室组织的活动。凡有事不能参加活动的直接到学校办理请假手续，然后由学校通知教研室；若个人给教研员请假的，学校一经查出，按事假处理。凡周一上午参加