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公司员工福利制度表

公司员工福利制度表

为保障员工利益，激发员工的工作激-情，加强员工归属感，进一

步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公

司具体情况，特制定以下福利制度。

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员

工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第三条本制度所规定福利并非适用于全体员工，临时工仅部分适

用。

第二章福利待遇的种类

第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以

及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

⑴养老保险；

⑵基本医疗保险；

⑶失业保险、工伤保险；

⑷住房公积金。

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并

记入个人养老保险手册和个人住房基金。

第七条企业设置的其他福利待遇包括：

⑴补贴福利；

⑵休假福利；

⑶旅游福利；

⑷培训福利；

⑸设施福利。

第三章福利待遇的标准

第八条养老保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工

支付养老保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例

为20%，个人需负担8%部分。

第九条失业保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工

支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳比例

为2%，个人需缴纳1%。

第十条工伤保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工

支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需比

例为1%。

第十一条基本医疗保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月

为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，

缴纳比例为8%，个人需承担2%。。

第十二条住房公积金：公司为部分正式工缴纳住房公积金，缴纳

标准为员工本人上年

度平均月岗位工资乘以公司住房公积金缴存比例计算得出，公司

为员工支付公积金缴款金额的50%，员工个人支付50%。

第十二条公司提供的补贴福利包括：

⑴员工工龄

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满

一年，增发每月工龄奖50元，满二年，增发每月工龄奖100元，以后

每满一年工龄奖增加50元，工龄奖在员工每月工资中发放。

⑵免费就餐、住宿

公司每日免费为全体员工提供早、中、晚餐及夜宵餐；为临时工

免费提供集体宿舍，

为正式工免费提供装有空调、网络和有线电视的厂区宿舍。

⑶节日礼品

公司在每年的端午节、中秋节为员工发放节日礼品或节日礼金，

以示慰问；每年年底分岁酒公司员工参加抽奖，可得到礼品奖和现金

奖。

⑷婚事福利

入公司满一年以上正式工符合国家相关规定结婚的，本人填写

《福利金申请单》，经员工福利委员会相关领导审核批准后可领取结

婚礼金，以示祝福。

⑸员工生日礼金

公司为入公司满半年以上的正式工发放生日礼金，具体由员工福

利委员会负责落实。⑹丧事吊唁

公司正式工之一等直系亲属、配偶亡故时，公司安排人员前往吊

唁并致奠仪；如遇员工及员工亲属在外地，由福利委员会以公司名义

致电或致函慰问员工，并在员工归厂后，执行相关程序领取奠仪金。

⑺庆事贺仪

为庆贺员工新居落成或乔迁新居之喜，入公司满一年以上正式工

可填写《福利金申请单》，经相关审核程序后可领取贺仪金。⑻公司

规定的其他补贴。

第十三条公司可享有的休假福利：

(1)婚假：适龄员工婚假3天，非温州地区员工根据回乡路途远近

还可享受2~4天路程假；此假仅限公司正式工。

(2)产假：女员工产假45天，剖腹产女员工产假55天；怀孕职工

不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予7天产假；怀

孕四个月以上流产的，给予15天产假；当事人需提供正规医务部门的

诊断证明；此假仅限公司正式工。

(3)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享

受探亲假