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提高能力方法表

经常订立长期、短期目标、并向它挑战

达成目标后，立刻向下一个目标挑战目 3．预测将来趋势，努力达成目标

标 4．订定具体的计划以达成目标与方针

志 5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」向 6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式

能 7．以行动来配合目标意识

力 8．所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成9．设法使部属拥有目标

10．导入目标管理制度

分配工作时能考虑部属的能力问题

能正确掌握每个部属的优缺点

积极地承担困难、烦琐工作组 4．努力促进团队精神

织 5．实施适切的权限委让制度

能 6．部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底力 7．不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上

不因为自己干涉过度，导致部属难以发挥

不管结果如何，自己都能负起责任

积极与其他部门联络，并配合它们的脚步，来调整业务

本身业务方面的知识相当丰富

能正确地掌握现状

有取舍情报能力

管 4.下决定时不会犹豫不决,延误时机

理 5．物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向能 ６．执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单

力 ７．能向上司或经营者提出建设性的意见或企划８．与关系者及交易商交涉时，能顾虑到前瞻性９．与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事１０．事情一经定案，便会有恒心地持续下去1．能使部属发挥问题意识及工作意欲

2．能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向培 3．能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人

育 4．能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症

部 5．能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成属 6．能积极地透过实际工作培育部属

能 7．透过权限委让，使部属发挥能力

力 8．不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调9．计划性地与部属接触

10．慎重考虑斥责部属的场所及时机

对工作及人和都很认真

对各种事物的造诣颇深

人 ３．经常保持明朗与幽默的态度

性 ４．经常保持安定的情绪及沉静的态度的 5．相当谦虚，肯热心倾听别人谈话

6．不会出卖别人，值得坦诚交往

魅 7．做事小心谨慎

力 8．具有上进心，肯不断地努力

努力使自己成为有魅力的人

是个内涵较深的人

1．有明确的目标，并努力使它达成

自 2．有具体的方案可以避免职业倦怠症我 3．好奇心强，积极地向未知的事物挑战革 4．擅于调节情绪，脑筋变化很快

新 5．肯向体力及能力的界限挑战

6．每天皆能设法诱导自己行动的 7．自动地向困难挑战

能 8．每天都能挪出时间自我反省，并设法充实自己

力 9．肯积极地为自己的将来投资金钱

10．计划性、持续性地自我启发感想