某集团公司校园招聘计划实施方案.doc

2024年公司校园招聘计划实施方案

行

人人力资源部

22024-9-8

目录

一应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页

二应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页

三应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页

四应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页

（一）2024年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页

（二）2024年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页

（三）2024年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页

（三）2024年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页

（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页

（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页

（六）资源配置---------------------------------------第8页

（七）费用预算---------------------------------------第9页

（八）附件-------------------------------------------第9页

附件一----------------------------------------第10页

附件二----------------------------------------第11页

附件三----------------------------------------第12页

附件四----------------------------------------第13页

一招聘计划实施方案说明

为做好2024年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液储备人力资源。

三应届毕业生招聘预期目标：

1在1个半月内，力争招聘到40名（其中20名储备）优秀的毕业生；

2利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象扩大我司在高校

的知名度与美誉度；

3利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届毕业生招聘计划具体实施细则

一2024年应届毕业生招聘负责人：

领导：

成员：

二2024年应届毕业生招聘原则：

1德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

2双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。

4准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作

表现；

5公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三2024年应届毕业生招聘时间安排：（历时一个半月）

202495-----202498

202495-----202498

各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；202498-----2024912

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；

202498-----2024912

招聘各项前期准备工作；2024914----2024915

招聘各项前期准备工作；

2024914----2024915

招聘工作的实施；2024916---招聘工作的实施；

2024916---20241016--20241016--招聘工作总结与反馈；

招聘工作总结与反馈；

四2024年应届毕业生招聘具体实施细则：

1招聘需求统计与汇总

各用人部门发出针对2024届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门岗位招聘原因人数专业到岗时间特殊招聘要求等，行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

1各部门需求计划

需求部门

岗位

性别

专业

需求人数

岗位要求

合计

2招聘计划实施方案的拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标