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晋江商行劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):____晋江商行____
地址:____晋江市xxxx街道xxxx号____
联系电话:____+xxxxxxxxxx____
乙方(劳动者):_______姓名_______
身份证号码:_______身份证号码_______
住址:_______住址_______
联系电话:_______联系电话_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同,共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____固定期限____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更劳动合同期限。
1.3乙方在试用期满后,如双方未终止或解除劳动合同,本合同自动续签。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____职位____工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容描述)
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2甲方按照国家和地方规定,为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资。
3.3乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时____分钟,每周休息日为____天。
4.2乙方享受国家法定节假日休息,以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。
5.2甲方应确保乙方在安全卫生的条件下从事工作,防止职业病和职业伤害。
第六条培训与职业发展
6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求,提供必要的培训。
6.2甲方鼓励乙方参加各类职业技能提升和学历教育,并根据实际情况给予适当支持。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,任何一方均有权提前终止或解除劳动合同,但需提前____天书面通知对方。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内,乙方不符合录用条件;
(2)乙方严重违反甲方规章制度;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(6)乙方被追究刑事责任。
7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方违反合同约定,擅自变更劳动合同内容;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
(6)甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全。
第八条经济补偿与赔偿
8.1甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
8.2乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
第九条保密协议
9.1乙方在合同期内和解除合同后____年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
9.2乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第十条合同的变更、解除和终止
10.1合同的变更、解除和终止,必须符合国家法律法规和政策规定。
10.2双方在合同变更、解除和终止前,应充分沟通,达成一致。
第十一条争议解决
11.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
11.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二条其他
12.1本合同一式两份
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.社会保险参保证明
4.甲方经营许可证明
5.甲方税务登记证明
6.甲方公司规章制度
7.乙方工作绩效考核标准
8.乙方培训计划表
9.劳动合同解除/终止通知书
10.经济补偿计算公式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件:包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付工资、拖欠工资等。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费:包括但不限于未按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费等。
4.甲方违反合同约定,擅自变更劳动合同内容:包括但不限于未经乙方同意,单方面变更工作内容、工作地点等。
5.乙方未
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