劳动合同新趋势员工福利.docx

劳动合同新趋势员工福利

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：________________

乙方（员工）：__________

身份证号码：______________

住址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同，双方另行签订书面劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位的工作，岗位职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方工资根据甲方经营状况和乙方工作表现，可适时调整。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

3.乙方同意，在甲方工作需要时，可以适当调整工作时间，甲方将尽量保证乙方休息时间。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：午餐补贴、交通补贴、生日礼物、健康体检等。

3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的相关规定享受病假待遇。

六、保密协议

1.乙方同意，在劳动合同期间及解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

（1）甲乙双方协商一致的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（5）乙方严重违反甲方规章制度的；

（6）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（7）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（8）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（9）法律、法规规定的其他情形。

2.双方同意，解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.乙方学历证明复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方福利待遇规定

7.保密协议

8.劳动争议调解协议

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反规章制度的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经证实后视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，视为违约。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方与乙方建立的关于劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权利义务关系。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立