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面试法则之STAR法则;CATALOGUE;01;STAR法则即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的首字母组合，是面试过程中一个帮助面试官了解应聘者经验和能力的重要工具。;面试中STAR法则应用;预测未来表现;02;情景描述重要性;在面试前，候选人应充分了解所应聘岗位的需求和职责，以便在情景描述中突出与岗位相关的经历。;情景描述实例分析;03;包括项目管理、销售推广、技术研发等多种类型，根据岗位需求进行具体分类。;应聘者在任务中担任的角色是否明确，如主导者、执行者、协调者等。;;04;行动前的方案制定;;;05;关键绩效指标（KPI）;;反思与总结;06;简历筛选时关注STAR元素;面试过程中深入挖掘STAR信息;;07;掌握并运用STAR法则进行高效面试;不断总结经验，提高选拔质量;;THANKS
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