入职管理规定.pdfVIP

第一章总则

第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。

第二章试用及报到

第二条新进人员入职资格：

1、符合公司用人条件，已通过面试、复试、终试者；

2、经核查无虚假资料及经历；

3、在原单位离职交接清楚；

、无传染性疾病；

、无犯罪记录。

第三条员工录用前应办理报到手续，按规定时间上班，由考勤员制卡，

核定发薪日期。逾期未办理者，由备取人员依次侯补。

第四条报到应备资料及事：

1、；

2、卡复件已办者；

3、复件及原件；

、历原件、复件、位、

，原件交人交；

、资格复件及原件人员，原件

复件核；

、。

第条公司录用人员，为管、司、、职，

人公司人事人进，

，查，查记录员工人。

第条由工，新员工经人经理上，

工日办入职及手续，逾期未办手续入职资格

符合公司规定者，离职理。

第条新人员试用期为3