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日资企业医疗卫生劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):_______(日资企业名称)
地址:________________________
法定代表人:___________________
联系电话:_____________________
乙方(劳动者):________________
性别:_________________________
身份证号码:__________________
联系电话:_____________________
鉴于甲方为一家日资企业,乙方愿意加入甲方工作,并愿意接受甲方的各项规章制度;甲方愿意聘请乙方为员工,并遵守国家相关法律法规,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成如下协议:
第一条劳动合同的类型和期限
1.1类型:本劳动合同为固定期限劳动合同。
1.2期限:自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为:________________。
2.2乙方的工作地点为:________________。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方安排的工作任务。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
3.2乙方按照国家的法定节假日休息,享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
4.2甲方每月____日前准时支付乙方工资,如遇节假日提前支付。
4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳标准和基数按照国家和地方的相关规定执行。
5.2乙方享受国家和地方规定的福利待遇,包括但不限于住房公积金、带薪年假、健康体检等。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规,为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。
6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康,提供必要的劳动保护用品。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方解除劳动合同,应按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度执行。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方违章指挥,强令冒险作业,危及乙方人身安全的;
(5)因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2甲方违反国家相关法律法规,侵害乙方合法权益的,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):_______(日资企业名称)
乙方(劳动者):________________
法定代表人:___________________
身份证号码:__________________
联系电话:_____________________
联系电话:_____________________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.双方签字盖章的劳动合同正本
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,视为违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。
4.乙方未按照合同约定完成工作任务的,视为违约。
5.乙方严重违反甲方规章制度的,视为违约。
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