时尚设计公司劳动合同范本.docx

时尚设计公司劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月____元（人民币，下同），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，国家法定节假日和休息日按甲方的规定执行。

2.乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。

3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，按双方协商的结果执行。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。

4.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权立即解除劳动合同。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权立即解除劳动合同。

八、经济补偿和赔偿

1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。

2.因甲方原因导致乙方解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的赔偿。

3.乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

九、保密协议

1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.甲方规章制度

7.甲方工作流程

8.社会保险缴纳证明

9.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险。

4.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

6.乙方违反甲方规章制度、工作纪律。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和社会保险等事项的法律文件。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定一定期限的试用期间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方约定支付给劳动者的补偿。

5.保密协议：用人单位和劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足