旅游机构劳动合同样本.docx

旅游机构劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方聘用乙方在__________部门从事__________工作。

1.2乙方的工作地点为：__________。

1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体工资标准为：__________元/月。

1.4乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，具体为：__________。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。

第三条试用期

3.1本劳动合同的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。

3.3试用期内，乙方的工资待遇为：__________元/月。

3.4试用期内，乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应当按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。

4.3甲方应当保障乙方享有国家规定的休息休假、福利待遇等权益。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责。

（1）损害甲方利益或者他人权益的行为；

（2）旷工、迟到、早退、擅自离岗等行为；

（3）违反国家法律法规或者甲方规章制度的行为。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（5）因乙方原因，劳动合同被劳动行政部门依法解除；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条经济补偿和赔偿

7.1甲方依照本劳动合同解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八条保密条款

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。

8.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.劳动合同续签申请表

6.经济补偿金计算公式说明

7.保密协议

8.劳动争议仲裁申请书

9.劳动争议仲裁裁决书

10.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方因违法行为导致劳动合同被劳动行政部门依法解除

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：调整劳动者和用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范总称。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行试验性就业的阶段。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对其在劳动合同期间知晓的用人单位的