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教育行业劳动合同注意事项
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为教育行业的合法经营者,乙方为具备劳动能力的成年人。
1.2乙方同意在甲方从事教育相关工作,甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
三、工作内容
3.1乙方应当按照甲方的要求,认真负责地完成分配的教学、科研、管理等各项工作。
3.2乙方应当遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
四、劳动报酬
4.1乙方工资待遇为:基本工资____元/月,绩效工资根据工作业绩另行规定。
4.2乙方按照国家规定享有五险一金,具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。
4.3乙方加班工资按照国家标准计算。
五、工作时间和休息休假
5.1乙方每周工作时间不得超过40小时,具体工作时间按照甲方规定执行。
5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
六、劳动保护
6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
6.2甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品。
七、保密协议
7.1乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
7.2乙方违反保密协议的,应当承担相应的法律责任。
八、合同的变更、解除和终止
8.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3劳动合同期满,双方未续签的,合同自然终止。
九、违约责任
9.1双方违反本劳动合同的,应当承担相应的违约责任。
9.2乙方提前解除劳动合同的,应当按照甲方规定支付违约金。
十、争议解决
10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的,可以协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.劳动合同书面协议
7.保密协议书面协议
8.甲方所在地详细地址
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。
2.乙方未按甲方要求完成工作任务,工作质量不符合甲方规定标准。
3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
4.乙方未遵守甲方规章制度,不服从甲方管理。
5.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。
6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验期。
3.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4.加班工资:员工在法定工作时间之外工作或法定节假日工作的工资。
5.违约金:违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗:与乙方进行沟通,了解原因,若无法解决问题,按违约处理。
2.乙方工作质量不符合要求:提供培训机会,若培训后仍无法达到要求,考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
3.乙方泄露甲方秘密:立即启动违约金条款,若无法解决问题,可通过法律途径维权。
4.乙方不服从管理:进行沟通教育,若仍不改正,考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
5.甲方未支付工资及福利待遇:协商解决,若协商无果,可向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景:
1.教育行业用人单位与劳动者之间建立
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