正规劳动合同书模板2024年通用.docx

正规劳动合同书模板2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或组织，具有合法的营业执照或其他相关证照。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备与甲方从事约定工作所需的资格和能力。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2双方同意，本劳动合同期满前，如甲方愿意继续用工，乙方愿意继续工作的，双方可签订无固定期限劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容、职责和要求，可根据实际情况具体描述）

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为：__________元/月（人民币，下同）。

4.2乙方工资发放时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，则提前或延后一天发放。

4.3乙方享受如下福利待遇：

（可根据实际情况具体描述）

五、工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一日。

5.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方为乙方提供__________福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。

八、争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资待遇不受降低。

1.2乙方同意在甲方规定的试用期内，甲方可根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。

1.3甲方有权根据乙方的实际工作能力和表现，给予乙方晋升和加薪的机会。

1.4甲方为乙方提供的工作条件和环境，应符合国家有关法律法规和标准，确保乙方的人身安全和健康。

1.5甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。

1.6甲方有权在乙方严重违反劳动合同规定或严重失职、营私舞弊等情况下，解除或终止本劳动合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出与甲方进行工资待遇、工作岗位等方面的调整，甲方应给予充分考虑并回复。

2.2乙方同意在合同期内，努力履行工作职责，完成甲方分配的任务，提高个人工作能力和业绩。

2.3乙方有权在合同期内提出合理的工作意见和建议，甲方应认真听取并及时回复。

2.4乙方有权在合同期内享受国家规定的休假和福利待遇，甲方应予以保障。

2.5乙方有权在合同期内提出解除或终止本劳动合同，但应提前一个月书面通知甲方。

2.6乙方在解除或终止本劳动合同时，应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方