- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
图文店管理制度
员工守则
遵纪守法,忠于职守,克己奉公。维护公司声誉,保护公司利益。
服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,节约开支,杜绝浪费。
努力学习,提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,创新贡献.
公司六大纪律
第一条上级安排的工作任务不得以任何借口推委,抗拒,不服从按公司规章制度执行,必须打造强有力的执行文化.
第二条技术员,美工必须加强学习,在规定期内训练,专业,独立完成各项技术操作。考核不合格者作降薪处理,末尾者直接淘汰。
第三条加强现场管理,实行职能分工,责任到人,用业绩说话。(转载于:图文店规章制度)
第四条公司事务一律遵照公司规章制度和员工手册执行,真正做到用制度管理人,少用人情纵容人.
第五条工作期间,在客户面前有不注重言行举止,说脏话,粗话,嬉戏打闹等情况乐捐10元/次.
第六条公司人员不得带情绪工作,有影响客户,产品质量或内部团结的,一次乐捐50元,二次降薪,情节严重者作开除处理.
管理大纲
为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则.
一.公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定
二.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
三.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍.
四.公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
五.公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
六.公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度.
七.公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
八.维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究.
公司保密制度
为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。
一.全体员工都有保守公司秘密的义务。
二.在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。
三.员工未经批准不得翻阅公司秘密文件,资料,不得对外泄漏公司文件,公司经营发展决策,人事决策,生产技术及新生产技术,财务、证券情况、银行帐户帐号;
四.非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。
以上情节对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励.
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,并给
予开除。
晋升
为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。
公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升严格要求,公平对待。
凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级;
一.忠于公司,在公司效力1年经上且表现良好者;
二.积极做好本职工作,连续3个月绩效考核被评为优秀者;
三.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;
考勤
为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,制订本制度。
一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律,上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法,未曾打卡按5元/次,忘记打卡及时报经理核实登记,否则按缺勤处理.
二.员工必须按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经公司经理,部门负责人同意.
三.经理负责人月底审核,统计迟到、早退、旷工人员,将员工出勤情况纳入绩效考核中,报财务部门扣罚工资、奖金。
四.严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由经理领导批准,3天以上的,报上一级领导批准,公司部门经理主管请假,一律由总经理批准,请病假必须持有医院证明,并经领导批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五.旷工1天的扣发当天工资和当月全勤、奖金,连续旷工3天,扣发一周的工资和当月全勤、奖金,连续旷工5天,对旷工者视情节轻重给予行政处分或公司给予辞退。
连续旷工7天(含)以上或年累计旷工10天(含)以上的,按规定予以自动离职处分。
六.上班时间禁止外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友,违反者当天按旷工处理.
七.迟到、早退按月累计,每达3次扣除当月全勤奖,每达5次按旷工1天处理。迟到3分钟以上按1元/分累计,30分钟(含)以上,扣除当天工资。
八.公司加班按5元/小时计算,当月按时发放,当班负责人电话或临时按排加班者,必须立即到岗,否则一律作开除处理。加班时间按小时计算,
九.员工按国
文档评论(0)