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某某房地产开发有限公司试用干部转正评价表
被评价人:测评日期:
序号维度指标标准分值平均得分
公司文化认同度0-6
1公司文化认同
规章制度及流程理解掌握度0-4
合计10
专业知识0-2
相关知识(包括法律法规、管
2知识、经验0-4
理、市场营销等)
岗位工作经验0-4
合计10
3部属培育培育和合理使用人力0-10
人际关能力0-1
领导组织能力0-1
有效沟通与协调能力0-2
学习和创新能力0-1
4能力指标判断与决断能力0-1
团队和工作计划制定能力0-1
执行能力0-1
影响力与凝聚力0-1
口头和文字表达能力0-1
合计10
事业心、责任感0-3
全局观念、廉洁自律0-2
5职业精神
工作热情和压力承受度0-2
客户至上0-3
合计10
总计50
说明:1、本评价表分5个维度,每个维度最高分值为10分,最低分值为0分。
2、每个指标有一个分值区间,根据被评价人实际在分值区间选择评分分值。
3、每个维度9.0以上为突出,8.0-9.0(不含9.0)为优秀;7.0-8.0(不含8.0)为良
好,6.0-7.0(不含7.0)为合格,6.0以下为不合格。
4、由直接上级对其评分。
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