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无领导小组面试大全

2023/1/26

目录

TOC\o1-3\h\z\u1、无领导小组的概况 3

1.1无领导小组讨论的形式 3

1.2无领导小组讨论的具体程序： 4

1.3无领导小组的评分扣分标准 4

2应对无领导小组的技巧与方法 7

3无领导小组例题解析 12

一、开放式无领导小组讨论题目 12

二、两难式无领导小组讨论题目 15

4无领导小组经典案例解析 17

4.1沙漠求生记 17

4．2月球求生记 20

4.3荒岛逃生记 21

4.4面包与记者 22

4.5驼背瓷砖 24

4.6客服纠纷 24

4.7“鹏程小学”是否应当撤消？ 25

4.8选经理 26

5附录公司无领导小组试题 27

深建行LGD面试题 27

世界500强LGD面试题 28

世界500强LGD面试题 30

重庆选调LGD面试题 31

世界500强LGD面试题 32

世界500强LGD面试题 35

附录公务员无领导小组备考攻略 37

附录公务员无领导小组试题 39

1、无领导小组的概况

1.1无领导小组讨论的形式

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。重要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思绪是否清楚，是否有新的观点和见解，

例如：你认为什么样的领导是好领导?

关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才干、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的结识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。重要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?

这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不仅通俗易懂，并且可以引起充足的辩论；此外对于考官而言，这类题目不仅在编制的时候比较简朴方便，并且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。但是，我们要注意的一点是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等限度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才干让考生可以根据自己的想法认真的选出答案，并且给出自己的依据和观点。

3.多项选择问题：此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，重要考察考生分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说，比较难于出题目，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。

4.操作性问题：所谓操作性问题，就是给考生一些材料，工具或者道具，让他们运用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，这个过程重要是考察考生的积极性，合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色。

比如给考生一些材料，规定他们互相配合，可以在进行的过程中提出自己的建议和意见，例如需要他们一起构建一座铁塔或者一座楼房的模型。

5.资源争夺问题：此类问题合用于指定角色的无领导小组讨论，是让处在同等地位的考生就有限的资源进行分派，从而考察考生的语言表达能力。分析问题能力，概括或总结能力，发言的积极性和反映的灵敏性等。如让考生担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分派，由于要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服别人，所以此类问题可以引起考生的充足辩论，也有助于考官对考生的评价，但是对讨论题的规定较高，即讨论题自身必须具有角色地位的平等性和准备材料的充足性。

1.2无领导小组讨论的具体程序：

(1)讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；

(2)考场按易于讨论的方式设立，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观测为宜)；

(3)应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的规定(纪律)，并宣读讨论题；

(5)给应试者5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；

(6)主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言，发言结束后开始自由讨论；

(7)各面试考官只观测并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评提成绩单，考生退场；

(9)记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一