2024中级经济师人力三色笔记-第11章劳动力市场理论 .pdf

第十一章劳动力市场理论

考点：劳动力供给总量

劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：

劳动力质量：指劳动力身体健康状况和受教育和训练程度。

劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率、劳动者的周平均工作时间。

1.人口总量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量，它主要取决于人口出生率、死亡

率以及净人口流入率三个因素。一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人

口两类。

（1劳动年龄内人口：劳动适龄就业人口、失业人口、就学人口或在校人口、家务劳动人口、现役军人、

劳动年龄内其他人口。

（2劳动年龄外人口：未成年就业人口、老年就业人口、劳动年龄外其他人口。

2.劳动力参与率

（1劳动力参与率的定义

劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上寻找并实际从事工作的意愿

高低。

劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口二就业人口

就业人口+失业人口二实际劳动力供给人口（也称为经济活动人口，或劳动力人口

劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。另一种

说法是劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

（2劳动力参与率的计算公式

就业人口+失业人口

劳动力参与率（％x100%

16周岁以上总人口

经济活动人口或劳动力人口Yinn.

16周岁如匚Q上T—曰°°

（3保留工资。指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。

这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。

3劳.动者的周平均工作时间。指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和。在实践中

一般取决于劳动力需求方对雇员提出具体要求，即企业在法律允许范围内有决定员工周工作时间的自主权。

考点：个人及市场劳动力供给

（一个人劳动力供给决定的基本原理

个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。

个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，也称为小时工资率或小时工资水平。劳动者可利

用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间和闲暇时间两部分。

从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用，①收入效应，②替代效应。

1.收入效应与替代效应的关系。

收入效应替代效应

工资率上升劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费享受闲暇时间的成本更高，增加劳动力供给

工资率下降劳动力增加供给时间而减少闲暇时间的消费享受闲暇时间的成本变低，减少劳动力供给

收入效应与替代效应工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应是作用方向相反的。

当工资率上升时：

①收入效应〉替代效应，则劳动供给时间减少。②收入效应〈替代效应，则劳动供给时间增加。

2.非劳动收入与个人偏好

对个人的劳动力供给数量产生影响的另外两个因素：

①非劳动收入。指个人在不参加工作的情况下能够获得的收入。如遗产及其他馈赠、资本利息等，个人非

劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。

②闲暇的个人偏好。偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳动力供给。

（二个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

1.个人劳动力供给曲线

个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系。

（1收入效应小于替代效应的曲线

当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。

此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。

（2收入效应大于替代效应的曲线

当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现

出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。

（3与收入水平的关系

低收入阶段：工资率上升的替代效应大于