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公司员工奖惩管理制度范本

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创

造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，

特制定本制度。

一、奖励：

企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种

员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资

发放，详情如下：

1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任

务，奖励____元，奖金随当月工资发放

2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实

施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放

3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出

者，奖励奖金随当月工资发放

二、惩罚

1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：

（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除

（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除

（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除

（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除

（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天

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2、员工有下列情形之一，予以批评

（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

（4）不按规定着装。

（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活

动。

（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

备注：

1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发

放

2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当

月工资发放

3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的

____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如

下：

第一次（处罚____元）

第二次（处罚____元）

第三次（处罚____元）

公司员工奖惩管理制度范本（二）

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（讨论稿）

一、目地

1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。

奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行

为。

2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成

效果的评价体系。

4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。

二、分类及适用范围

1.行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适

当调整；（惩：约束全

员行为）

2.管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部

公基层员工；（惩：保

障各类管理制度运行）3.经营效益类：适用于集团各职能部门、业

务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：

业绩好或为企业发展有贡献）

三、奖惩原则

1.奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的

岗位描述及工作目标等。2.奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司

的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行

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为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3.奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员

工的基本要求，才能够

给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的

表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

4.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，

奖惩结果必须公开。5.奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在

制度面前公司所有员工应人人平等，一

视同仁。

四、奖惩项目设置（