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旅游咨询行业员工聘用合同模板
合同编号:__________
1.1名称:____________________
1.2住所:____________________
1.3法定代表人:________________
1.4联系电话:__________________
1.5电子邮箱:__________________
2.1姓名(或名称):________________
2.2性别:_____________________
2.3身份证号码(或营业执照号码):________________
2.4住所:____________________
2.5联系电话:__________________
2.6电子邮箱:__________________
鉴于甲方为旅游咨询行业企业,乙方愿意加入甲方,共同为实现甲方的业务目标,双方经协商,达成如下协议:
第一条聘用岗位及职责
3.1乙方应聘的岗位为:________________
(1)____________________
(2)____________________
(3)____________________
(4)____________________
第二条聘用期限
4.1本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
4.2双方同意可以提前解除本合同,但需提前______天书面通知对方。
第三条劳动报酬
5.1乙方的月工资为人民币______元整(¥______),按月支付。
5.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度执行。
5.3乙方享受国家规定的社会保险待遇,甲方依法为乙方缴纳社会保险。
第四条工作时间和休息休假
6.1乙方每周工作时间不超过______小时,每周休息日不少于______天。
6.2国家法定节假日和甲方规定的休假,乙方照常享受。
第五条保密协议
7.1乙方同意在合同期限内及终止后______年内,对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密。
7.2乙方违反保密协议的,应承担相应的违约责任。
第六条合同的变更、解除和终止
8.1双方同意,合同期限内,如遇特殊情况,可以协商变更、解除或终止本合同。
8.2乙方提前解除本合同的,应提前书面通知甲方,并承担相应的违约责任。
8.3本合同期满,双方未续签的,自然终止。
第七条违约责任
9.1双方违反本合同的,应承担相应的违约责任。
9.2乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的,甲方有权解除本合同。
9.3甲方未按时支付乙方工资及社会保险的,乙方有权解除本合同。
第八条其他约定
10.1双方因本合同的履行发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签名/盖章):______________日期:______年______月______日
乙方(签名):______________日期:______年______月______日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方工作简历
4.甲方营业执照副本
5.甲方组织机构代码证
6.甲方税务登记证
7.甲方薪酬制度相关文件
8.甲方保密制度相关文件
9.社会保险缴纳证明文件
10.其他与本合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。
2.乙方未按照甲方安排的工作岗位履行职责的,视为违约。
3.乙方未按照本合同约定保密的,视为违约。
4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的,视为违约。
5.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的,视为违约。
6.双方未按照本合同约定履行合同义务的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。
3.劳动者:符合劳动年龄,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.劳动关系:劳动者与用人单位之间的社会经济关系。
5.违约:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方提供的个人信息不真实或缺失。
解决办法:要求乙方补正相关信息,必要时可解除合同。
2.问题:乙方未按照约定履行职责。
解决办法:甲方有权依据规章制度对乙方进行考核,必要时可解除合同。
3.问题:甲方未按时支付乙
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