华为企业文化.pptVIP

14人力3朱红玲34;重要内容;华为品牌标志:

由图标和HUAWEI文字构成

华为新的企业标识是

企业关键理念的延伸：

聚焦创新稳健友好;

华为LOGO

华为新的企业标识在保持原有标识蓬勃向上、积极进取的基础上，愈加聚焦、创新、稳健、友好，充足体现了华为将继续保持积极进取的精神，通过持续的创新，支持客户实现网络转型并不停推出有竞争力的业务；华为将愈加国际化、职业化

关键理念

聚焦：新标识愈加聚焦底部的关键，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户发明长期价值的关键理念；

创新：新标识灵动活泼，愈加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与处理方案，共同面对未来的机遇与挑战

稳健：新标识饱满大方，体现了华为将更稳健地发展，愈加国际化、职业化；

友好：新标识在保持整体对称的同步，加入了光影元素，显得更为友好，表明华为将坚持开放合作，构建友好商业环境，实现自身健康成长。;

华为技术有限企业是一家生产销售通信设备的民营通信科技企业，总部位于中国广东省深圳市。

华为的产品重要波及通信网络中的互换网络、传播网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运行商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和处理方案。

华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。;;发展历程;

华为超越了诺基亚西门子和阿尔卡特朗讯，成为全球仅次于爱立信的第二大通信设备制造商。

全球布署超过80个SingleRAN商用网络，其中28个已商用公布或即将公布LTE/EPC业务。

在英国成立安全认证中心。

与中国工业和信息化部签订节能自愿协议。

加入联合国世界宽带委员会。

获英国《经济学人》杂志企业创新大奖。

华为入选首批“国家技术创新示范企业”。

推出华为honor荣耀手机。

华为获中国金融业客服中心优秀服务商大奖

推出华为Vision远见??机。;华为文化; “军事文化”所体现出的八大文化特性如下图所示：;狼性文化;床垫文化;工号文化;压强文化;危机文化;服务文化;服从文化

华为拥有优秀的强势领导者，他们有权、有才能、有远见，华为员工由此产生了对领导者的服从感，并一直延续“服从文化”的气息。其本源于领导者的影响力，不仅仅是权利影响力，还包括非权利影响力。华为领导者时刻保持头脑清醒，运用其自信坚决的判断力，敏锐犀利的洞察力，以及掌握现代化决策、监督的措施和能力，有效地使用其权利影响力。

自我批评文化

是全方位的自我批判，它不仅仅是指华为人的自我批判，更重要的是站在系统的思维高度进行自我批判，不管是从管理系统的自我批判，还是市场营销系统的自我批判，甚至还包括了研发系统的自我批判，这一切无一不表明了华为一直在推行以自我批判为中心的组织改造与优化活动。

《华为的冬天》一文中指出：“自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否认而批判，而是为优化和建设而批判。总的目的是要提高企业整体关键竞争力。”强烈的自我批判精神已经灌输到华为人的每一根神经末梢，已经成为华为文化基因最主线的元素，同步也构成了华为18年持续、高速发展的原动力。;总结;华为文化存在的问题;难以持续的床垫文化;明日黄花的工号文化;华为面临的挑战;企业内部环境分析----SWOT分析;;华为国际化战略;华为国际化战略;謝謝觀賞