申请增加工资请示范文.docx

申请增加工资请示范文

尊敬的领导：

我自毕业后一直在XXX公司工作，已经有很多年了。经过认真考虑，我想向您提出加薪请求，原因如下：

首先，我目前负责的工作内容包括业务跟单助理、对外辅料操作员和办公室内勤工作。作为辅助跟单，我需要随时应对各种工作任务，忙时更是忙得不可开交。

其次，XXX深办是深圳市规模较大的外企之一，但我的薪水远低于深圳市平均水平。加上外单越来越少，今年至今的提成也不高。综合考虑，我的收入仍然低于市场平均水平。

最后，根据公司内部员工的薪水水平比较，我发现我承担更多的工作内容却得到较低的报酬。

鉴于以上情况，希望领导能够考虑并同意给予我加薪。

谢谢！

敬礼

尊敬的公司领导：

公司自成立以来，一直在努力拼搏，稳步发展，已经成为地产开发和建设的领军企业。为了实现“以人为本”的管理理念，调动员工积极性，为公司的长远发展做出贡献，我特此申请对公司部分员工进行工资调整，具体原因如下：

首先，公司最初设定的员工工资标准是为了培养应届生，但随着项目的增多，我们需要有经验的员工。现有工资标准与员工实际工作能力不相符。

其次，近年来地产建筑行业工资水平不断上涨，而我公司的员工试用期工资偏低，与行业标准相差甚远。

再次，低工资标准严重影响员工稳定性，而且公司即将自行施工，需要更多有经验的员工。

最后，每位项目部员工都有独特的工作职责，没有多余的专职岗位。

基于以上原因，希望领导能够考虑调整员工工资，符合员工实际贡献和市场水平。

谢谢！

敬礼

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准!

申请部门：工程部

公司领导：

本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因

1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与郑州市20XX年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

2、根据郑州市统计局2011年三月份颁布的2010年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20XX年月最低标准增幅23%。

3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。

二、调整的原则

1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;

2、与同行业同岗位基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整建议

1、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附则

1、岗位变动

①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

妥否，请批示。