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人力资源管理咨询服务合同6篇

篇1

人力资源管理咨询服务合同

一、甲方：____________________公司（以下简称甲方）

法定代表人及职务：______________________________

注册地址：_______________________________________

电话：_______________________

传真：_______________________

邮箱：_______________________

统一社会信用代码：______________________

乙方：______________________公司（以下简称乙方）

法定代表人及职务：______________________________

注册地址：_______________________________________

电话：_______________________

传真：_______________________

邮箱：_______________________

经甲、乙双方友好协商，就乙方委托甲方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下合同：

二、服务内容

1.乙方委托甲方提供人力资源管理咨询服务，具体包括但不限于：

（1）人才招聘：帮助乙方设计招聘计划，制定招聘流程，筛选面试人员，推荐候选人；

（2）绩效考核：协助乙方建立绩效考核体系，进行绩效评估，提供改进建议；

（3）员工培训：根据乙方实际需求，定制培训计划，组织培训活动；

（4）福利管理：提供福利政策建议，协助乙方执行福利计划。

2.乙方需按照合同约定的服务内容提供相关资料和配合，并按时支付服务费用。

三、服务费用

1.本次咨询服务费用为人民币___________元整。

2.服务费用支付方式：乙方应当在人力资源管理咨询服务结束后__天内一次性支付给甲方，支付方式为____________。

四、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至____________止。

2.如需延长服务期限，须双方协商一致，并签署书面延长合同。

五、保密条款

1.双方在履行本合同过程中所获知的对方的经营管理、技术秘密及其他商业秘密，应予保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

2.双方对保密事宜负有保密义务，应当采取合理的措施保护保密信息的安全。

六、违约责任

1.任何一方未按照本合同的约定履行义务的，应当承担对方因此产生的全部损失，并承担相应的违约责任。

2.若因一方违约造成对方严重损害，无法继续履行合同的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。

七、争议解决

本合同的履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；若协商不成，应提交______仲裁委员会仲裁。

八、其他事项

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

2.本合同经双方签字盖章后生效，不得随意撤销或变更，如需变更必须经双方协商一致并签署书面变更协议。

3.本合同内容如有未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签署日期：__________年______月______日签署日期：__________年______月______日

【附表】

人力资源管理咨询服务明细

|服务内容|具体内容|服务费用（元）|

|-------|--------------------------------|------------------|

篇2

人力资源管理咨询服务合同

甲方（服务方）：________（以下简称甲方）

乙方（委托方）：________（以下简称乙方）

鉴于乙方为_______公司，具有合法的经营资质，并需要进行人力资源管理的相关咨询服务，甲方是专业的人力资源管理咨询服务提供商，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条咨询服务内容

1.人力资源政策的制定：根据乙方的实际情况和需求，帮助制定人力资源管理政策，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等方面；

2.组织架构设计：对乙方的组织结构进行分析和优化，制定更加合理高效的组织结构设计方案；