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就业性别歧视问题的法律思考

摘要

性别歧视是就业歧视中比较常见也比较突出的问题，主要指用人单位对女性就业者进行区别对待。在《消除就业及职业歧视的公约》等一系列国际政治性文件中都旗帜鲜明地反对就业性别歧视，以英美为主的欧美国家都有比较完备的立法和比较得力的救济措施，如美国的《民权法》、英国的《性别歧视法》等。我国在宪法、法律、部门法规、地方性法规中就女性平等就业问题也作出了比较系统的规定，在法律实务中也采取了相对灵活有效的保障措施，但是仍存在司法、执法诸多困境，如法律缺乏可操作性，仲裁、诉讼程序繁长，举证责任不明晰，赔偿标准不明确等。所以，有必要进一步完善中国反就业性别歧视的法律