原创力文档- 20
- 0
- 约1.73万字
- 约 22页
- 2024-07-19 发布于湖北
- 举报
PAGE
PAGEII
中公教育集团员工流失的原因与对策研究
摘要
当前，中国正处在新的经济发展时期，企业的核心竞争力在于员工，但在现代人力资源管理体制下，一些公司不重视员工的人力资源管理。员工的合理离职相对有利于公司的发展，但员工的主动辞职不利于公司的可持续发展。
以中公教育集团为研究对象，结合国内外文献，总结了人力资源流动理论，从人力资源流动的角度出发，研究公司员工离职的问题和对策。首先，从中公教育集团员工流失的特点，目的和影响的角度，对公司员工流失的现状进行了定性分析。在此基础上，运用文献研究，问卷调查，访谈等方法对公司员工离职的原因进行了分析，总结了员工离职的原因
文档评论（0）