国开《人力资源管理-0058》期末机考学习资料.docxVIP

国开《人力资源管理-0058》期末机考学习资料

人力资源管理-0058

配伍题（共1题，共10分）

1.A.人才资源

B.培训

C.评价中心技术

D.失业保险

E.劳动合同

F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1).下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ

标准解析参考答案：E

(2).下面选项中正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ

标准解析参考答案：D

(3).下面选项中正确的配对是（）ACFBCGCCHDCIECJ

标准解析参考答案：A

(4).下面选项中正确的配对是（）ADFBDGCDHDDIEDJ

标准解析参考答案：B

(5).下面选项中正确的配对是（）XXX

标准解析参考答案：C

判断对错题（共15题，共15分）

1.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）T√

F×

标准解析参考答案：T

2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（）

T√

F×

标准解析参考答案：F

3.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）

T√

F×

标准解析参考答案：F

4.按照中国法令规定，未满16周岁的人不克不及加入劳动，即便加入劳动也不属于真正的人力资源。（）

T√

F×

标准解析参考答案：F

5.人力资源管理信息系统的保护只负责软件保护这一方面的工作。（?）

T√

F×

标准解析参考答案：F

6.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和本领，以便更好地完成目前所承担的工作。（）

T√

F×

标准解析参考答案：T

7.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

T√

F×

标准解析参考答案：T

8.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（）

T√

F×

标准解析参考答案：F

9.招聘程序的

【序号】（共15题，共30分）

1.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。

A科学的考评手段

B科学的工作分析与评价

C科学的培训

D科学的薪酬制度

标准解析参考答案：A

2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）A劳动关系

B事实劳动关系

C劳动合同法

D劳动合同

标准解析参考答案：D

3.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

A物化劳动；潜在劳动和流动劳动

B潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C流动劳动；物化劳动和潜在劳动

D物化劳动；流动劳动和固定劳动

标准解析参考答案：A

4.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A筹划与准备阶段

B宣传与报名阶段

C考核与任命阶段

D岗前教育与安置阶段

标准解析参考答案：B

5.参考下图：

按照招聘产出金字塔计算，假如企业要招聘30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适？

A1440

B720

C360

D1080

标准解析参考答案：B

6.估计在将来某一时间构成劳动力部队的职员数目和类型。这是制定人力资源计划时哪一个步骤？（）

A预测未来的人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡

D制定能满足人力资源需求的政策和措施

标准解析参考答案：A

7.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A随意性

B强制性原则

C自愿性原则

D平均摊派原则

标准解析参考答案：B

8.“社会人”人性理论假设的基础是什么？(。)

A泰勒的科学管理原理

XXX的人际关系理论

CXXX的需要层次理论

XXX试验

标准解析参考答案：D

9.依据XXX的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

A成长阶段

B探索阶段

C确立阶段

D衰退阶段

标准解析参考答案：D

10.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

A能动性

B再生性

C可控性

D变化性与不稳定性

标准解析参考答案：D

11.为方便使用者正确操作系统