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企业职工基本养老保险问题研究

【摘要】

现行企业职工基本养老保险制度面临诸多问题，如缴费不足、养

老金水平偏低等。影响因素包括人口老龄化趋势、企业经济实力不足

等。针对问题，可考虑实行灵活退休制度、完善统筹机制等改革方案。

国内外经验显示，引入个人账户制度、加强监管是有效措施。政策建

议包括提高缴费比例、建立长期机制等。结论指出，应加强制度完善，

提高养老金水平，加强监管力度。未来展望是朝着更加健全、可持续

的方向发展。研究局限性在于数据获取有限、实证研究不足等。通过

本研究，旨在为完善企业职工基本养老保险制度提供参考，促进社会

养老保障水平的提高。

【关键词】

企业职工基本养老保险、研究背景、研究意义、研究目的、现行

制度问题、影响因素、改革方案、国内外经验、政策建议、研究成果、

未来展望、研究局限性

1.引言

1.1研究背景

企业职工基本养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，是

保障企业职工退休后生活质量的重要途径。随着我国人口老龄化趋势

的加剧以及劳动力市场结构的变化，企业职工基本养老保险制度面临

着诸多挑战和问题。研究企业职工基本养老保险问题，对于完善我国

社会保障体系、提升企业职工的生活质量具有重要意义。

随着我国人口老龄化程度不断加深，养老金支付压力日益增大。

现行制度下，养老金来源主要依赖于企业和个人缴费，但随着劳动力

市场结构的变化，参保人数相对减少，导致制度可持续性受到挑战。

企业职工基本养老保险制度存在着区域差异、待遇不均等问题，影响

了保障公平性和可持续性。个人账户养老金积累模式下存在风险分担

不均等的问题，也需要进一步完善制度设计。

深入研究企业职工基本养老保险问题，探索改革方案并借鉴国内

外经验，提出科学合理的政策建议，对于提升制度的可持续性、公平

性和效率性具有重要意义。

1.2研究意义

企业职工基本养老保险是保障职工养老权益的重要制度之一，对

于维护职工的基本生活、提高职工福祉、促进经济社会稳定具有重要

意义。通过对企业职工基本养老保险问题进行研究，可以深入了解现

行制度存在的问题，分析影响因素，探讨改革方案，借鉴国内外经验，

提出政策建议，从而完善和优化现有制度，保障职工的养老权益，推

动社会和谐发展。本研究的意义在于为企业职工基本养老保险制度的

改革和完善提供理论和实践参考，为政府决策部门提供科学依据，为

企业和职工提供更好的保障和福利，促进社会经济的可持续发展和人

民群众的幸福感满足感。

1.3研究目的

企业职工基本养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，

对于保障职工的养老生活质量具有重要意义。现行企业职工基本养老

保险制度存在一些问题，如缺乏足够的资金支持、制度设计不合理等。

本研究旨在研究企业职工基本养老保险制度存在的问题，并探讨影响

因素、提出改革方案、借鉴国内外经验并提出政策建议，从而为完善

企业职工基本养老保险制度提供参考。研究目的包括以下几点：1.分析

现行企业职工基本养老保险制度存在的问题，认清问题的实质和影响；

2.探讨影响企业职工基本养老保险制度的因素，为制度改革提供依据；

3.提出改革方案，探讨如何完善现行制度，保障职工的养老权益；4.借

鉴国内外经验，探究其他国家在养老保险方面的做法，并加以借鉴；5.

提出政策建议，为政府制定相关政策提供参考和建议。通过对企业职

工基本养老保险问题的研究，旨在为我国养老保险制度的进一步改革

和完善提供理论依据和政策建议。

2.正文

2.1现行企业职工基本养老保险制度存在的问题

一是养老金发放水平低。目前我国企业职工基本养老保险制度的

养老金水平较低，很难保障退休人员基本生活需求。尤其是在一线城

市，由于生活成本较高，养老金与实际生活水平脱节。

二是制度覆盖面较窄。当前企业职工基本养老保险制度的参保范

围较为狭窄，仅覆盖部分企业职工，而许多个体工商户、农民工等群

体并未纳入保障范围，存在着较大的制度漏洞。

三是养老金缴费不足。有些企业在缴纳职工养老保险金时存在欠

缴、少缴、拖欠等问题，导致养老金累积缺口较大，影响了养老金发

放的稳定性和持续性。

四是管理体制不够完善。目前企业职工基本养老保险制度的管理

体制存在部门重叠、职责不清等问题，影响了制度的运行效率和管理

水平。需要进一步加强相关管理部门间的协调合作，完善管理机制。

五是信息不对称问题突出