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物流调度员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事物流调度员工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意甲方根据实际业务需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为物流调度员，主要职责如下：

（1）负责物流线路的规划与调度；

（2）协调运输资源，确保货物按时送达；

（3）跟进货物运输过程，处理突发事件；

（4）完成上级领导交办的其他工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

3.2乙方按照甲方规定，享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方规定和国家相关法律法规支付。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

4.3甲方应当关心乙方的工作和生活，为乙方解决实际困难。

第五条合同解除和终止

5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前____天通知对方。

5.2乙方解除或终止合同的原因如下：

（1）乙方提出解除或终止合同；

（2）乙方因个人原因不能继续履行合同；

（3）乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止合同；

（4）合同到期，双方未续签。

5.3甲方解除或终止合同的原因如下：

（1）甲方经营不善，依法破产或解散；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任；

（4）合同到期，双方未续签。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。

6.3甲方提前解除或终止合同，应支付乙方违约金人民币____元。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2双方在解决争议过程中，应保持保密，不得损害对方声誉。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险缴纳证明复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方工作服尺寸表

8.乙方体检报告复印件

9.劳动争议调解协议书（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件。

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方。

2.乙方违反甲方规章制度，导致合同解除或终止。

3.乙方不能胜任工作，经培训仍不能胜任，甲方提前解除或终止合同。

4.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、福利待遇等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

7.甲方未关心乙方的工作和生活，导致乙方工作环境恶劣。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.物流调度员：负责物流线路的规划与调度，协调运输资源，确保货物按时送达的岗位。

3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。

5.带薪年假：用人单位依法支付工资，让劳动者休息的假期。

6.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的工资。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提出解除或终止合同，但未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。

2.乙方工作能力不足，经培训仍不能胜任。解决办法：甲方可以与乙方协商，调整乙方的工作岗位或提前解除合同。

3.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、福利待