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企业党建思想政治工作精细化管理方法

初探

摘要：随着经济改革的优化，企业在经济发展过程中渐渐会遇到一些问题，

这些问题的出现也会阻碍企业的发展，为了应对这些问题就需要加强对企业的管

理，企业的精细化管理是一种应对问题的一种方式，将精细化管理和党建思想工

作融合到一起，可以有效提高企业员工的思想，增强员工企业的归属感，促进企

业的发展。本文旨在通过对企业党建思想政治工作存在的问题进行分析，指出党

建思想政治工作融入精细化管理的必要性，从而探究出在企业党建思想政治工作

中进行精细化管理的方法。

关键词：企业；党建思想；精细化管理

1.

企业党建思想政治工作中存在的问题

1.

企业不太重视党建思想工作

随着经济的发展，企业更加重视自身的发展，却渐渐忽视了党建思想工作的

开展，党建思想工作的忽视慢慢也会导致企业员工思想的懈怠，不利于企业长久

稳定的发展，比如说：在经济快速发展的大环境下，大多数企业注重追求收益，

喜欢在短时间内获得更大的利润，这个无可厚非，但是在这种情况下，却忽视对

企业员工思想方面的教育，可能会影响企业的长期稳定发展。另外，一些人认为

党建工作是企业管理层的任务，跟企业的每一个员工关系并不大，这些人的思想

会渐渐影响到企业的每一个员工，最终可能会导致工作懈怠的局面，因此，企业

需要加强对员工党建思想的培养，增强企业的内部管理。

1.

企业中适合从事党建工作的人比较少

人才是企业发展的重要动力，由于党建思想工作的忽视，企业中专门从事党

建工作的人才也比较少，很多情况下，主要是企业的党委书记负责企业的党建工

作，企业的党委书记事务比较繁忙，企业中也没有专门负责党建思想工作的人员，

导致企业员工思想层面的弱化，还有一些企业会借调外来工作人员进行党建思想

工作，但是外来工作人员对企业内部的实际情况模糊不清，不利于他们工作的顺

利开展，导致企业的工作要求很难完成，并且外来工作人员不太稳定，很难将企

业工作重任全部交给他们，导致企业党建思想工作完成起来困难重重。

1.

开展党建思想工作融入精细化管理的必要性

随着经济的快速发展，企业的党建思想工作的工作方式需要优化，这样才能

更好的适应企业的发展。企业需要转变传统的党建工作观念，将党建思想工作与

新的企业发展观念相结合，完善党建思想工作体制。当前情况下，大多数企业越

来越忽视党建思想工作，注重企业利益的追求，这样下去严重影响了企业长期稳

定的发展，而党建思想工作的开展可以更好的调动企业员工的工作积极性和他们

对企业的认同感和归属感，党建思想工作的顺利开展对于企业长期稳定发展影响

深远，因此，就需要在开展党建思想工作过程中融入精细化管理，精细化管理可

以有效提高工作的效率，弥补党建思想工作的细节，帮助党建思想工作的顺利开

展，比如说：在开展党建思想工作的过程中，需要明确责任人员，让工作人员能

够做到尽职尽责，避免出现问题之后找不到责任人员。另外，党建思想工作的开

展需要重视基础工作人员模范作用，让这些模范人员引导企业员工做好各项工作，

转变企业员工的传统思想观念，增强企业内部员工的凝聚力。在开展党建思想工

作过程中积极借鉴其他企业优秀的管理方式，将精细化管理的具体细则与党建思

想工作融入到一起，满足党建思想工作的工作要求，精细化管理也可以对党建思

想工作进行考核，了解党建思想工作中遇到的问题，积极地寻找办法进行应对。

1.

企业在党建思想工作中融入精细化管理的方法

1.

转变思想观念

企业发展一定离不开收益，这样才能保证企业的长久稳定发展，虽然收益是

企业的重中之重，但是企业的长久稳定也离不开员工党建思想的培养，在这种情

况下，企业的重利的传统思想观念越来越不适合党建思想工作的顺利开展，这就

需要转变企业的思想观念，更加重视党建思想工作，将党建思想工作与精细化管

理相结合，还需要培养专业的党建工作的工作人员，企业要在精细化管理的要求

下明确党建思想工作的工作要求和具体细则，落实党建思想工作的要求，党建思

想工作的工作人员更要对自身工作认真负责，重视工作中的任何一环，避免出现

工作问题。企业的传统思想观念的转变需要一步一步进行，需要通过不断的学习

和实践才能完成，企业需要在日常工作中渐渐融入精细化管理，让企业的管理更

加完善，这样在党建思想工作中融入精细化管理才能更加顺利。

1.

创新党建工作的形式

企业传统的党建工作可能就是像学