- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
有效教学始于校长课程领导力的提升
[摘要]提高校长的课程领导力是保障有效教学的关键。目前,一些校长的
课程领导力与新课改的要求还有一定的差距,校长缺乏对课程领导力的认识,课程
资源整合与开发乏力,执行课程计划严肃性不够,课程管理与目标不相匹配,评价
教师专业发展与课改理念相悖,课程质量评价方法简单化。这些问题是由于校长职
责定位发生偏差、学校间的“同质化竞争”、缺乏科学合理的评价机制、校长选拔
机制出现问题等造成的,需要引起足够的重视,并采取切实可行的措施提升校长的
课程领导力。
[关键词]有效教学;校长;课程领导力
教学工作是学校的中心工作,校长是第一责任人。教学工作的核心内容说到底
就是课程的有效实施。课程是学校提供给学生在学校期间得以获取知识、能力、人
格以及学习经历等一切活动的总和。要保证课程的有效实施,提高教学的有效性,
相关因素很多,就课程本身而言,课程理念、课程目标、课程开发、课程结构、课
程内容、课程评价都是决定课程能否得到有效实施的重要因素。但就一所学校而
言,教师是否具有课程意识、课程理念是否深入人心、课程实施是否校本化、课程
管理是否科学高效、课程质量的保障机制是否健全等主要取决于校长的课程领导
力。
校长的课程领导力,主要是指校长领导教师团队创造性地实施课程,全面提升
教育质量的能力,是一个校级团队决策、引领、组织学校的课程实践的调控、驾驭
能力。它是校长诸多职责和能力要求中的首要能力、核心能力,包含了课程理念、
课程资源的整合与开发、课程规划与评价、课程实施、课程管理等要素。从总体上
看,目前中小学校长的课程领导力还有待于进一步提升。
一、存在问题
第一,缺乏对课程领导力的认识。在一些学校,“教学”只停留在校长们的嘴
上,他们往往把学校的教学之事让所谓的业务校长分管,一推了之。有的校长认为
学校头等重要的工作是保障学校平安无“事”,或者亮出有上级领导认可的“特
色”工作,教学工作有分管校长、教务处、教研组等在管,不用自己多操心,自己
则把主要精力花在搞“外交”关系上。有的校长很少关注学校课程资源的整合与开
发,很少研究课程校本化的保障机制,很少深入课堂一线,参与教研活动。有的校
长甚至本校教师的任课任职情况也不甚了解。
第二,课程资源整合与开发乏力。有的校长不能根据校情对课程的内容、目
标、实施方法进行“二次开发”;也有的校长对身边的课程资源视而不见,不挖
掘、不整合、不开发、不利用,导致课程的校本化程度不高。如在一些普通高中,
教师、学生手头的教辅资料、选修课的教材等都是市场上的“泊来品”,鲜有自己
编辑的符合校情、师情、生情的教材。许多中小学校开展“书香校园”“阳光体
育”“饮食教育”,百校一面,没有特色。
第三,执行课程计划严肃性不够。课程计划是由教育行政部门制订的有关学校
教育教学工作的指导性文件,是指导和规划课程与教学活动的规范性文件。但在一
些校长的眼里,课程计划可有可无,是可以随意变更的,主要表现为:随意增加考
试科目的教学课时,削减非考试类科目的教学课时;对于一些缺乏专职教师的课
程,随意选派兼课教师,使得开齐、开足、开好各门课程这一最基本的要求在一些
地区和学校得不到真正落实。
第四,课程管理与目标不相匹配。课程管理是为落实课程目标服务的。课程管
理的内容与方法必须与课程目标相匹配。但现实是:一些学校表面上看起来对课程
管理十分重视,规章制度、条条框框很多,其实它的管理目标、管理内容、管理方
法与新课程倡导的以人为本以及多元性、开放性、可选择性的理念和“轻负担,高
质量”的教育要求却是背道而驰的。另有一些校长由于对新课程研究不多,研究不
深不透,对课程管理该管些什么心中无数,对教师的课堂教学评价更是鲜有发言
权,有关的教学点评缺乏指导性、引领性,导致管理错位、不到位的现象时有发
生。
第五,对教师评价与课改理念相悖。高素质的教师是有效实施课程的基础和关
键。如何让教师围绕增强课程意识、更新专业知识、优化知识结构、转换教学角
色、改变教学方法等有目的地谋划自我的专业发展,是校长必须认真思考和认真对
待的问题,但许多校长想的却是通过怎样的机制引导教师把更多的时间、精力放在
提高学生的考分上,把所教学生能不能取得好的考分作为衡量教师专业发展的重要
标志。这致使理念提升、专业阅读、行动研究、教学反思、追求有效等教师专业发
展所必须“进修”、提升的内容成了一种“摆设”,许多教师在实施课程过程中、
在教学的诸多环节中仍然是“涛声依旧”。
第六,课程质量评
您可能关注的文档
- 矿产资源开发利用方案编写内容要求.pdf
- 土木工程发展前景论文.pdf
- 黑龙江5G+智慧农业项目评估报告.pdf
- 荀子劝学的哲学思考.pdf
- 非物质文化遗产保护传承的真实性问题研究.pdf
- 互联网技术促进图书馆跨界融合.pdf
- 贵阳市数字经济项目投资分析报告.pdf
- 城市规划图例.pdf
- 高校现代教育课程教学改革探讨-现代教育论文-教育论文.pdf
- 复活节活动策划方案.pdf
- Module5单词默写课件七年级英语上册(完整版)3.pptx
- Unit4Whereismycar?PartB(课件)人教PEP版英语三年级下册.pptx
- 江苏省部分市高一上学期期末考试英语试题汇编完形填空.docx
- Unit1HowcanwebeegoodlearnersSectionB2a2e课件人教版英语九年级全册(1).pptx
- 中国历史上的政治思想和社会伦理.pptx
- 六年级作文集_2(完整版).pptx
- Unit3BacktothePastIntegratedskills课件高中英语译林版(2020)选择性.pptx
- Module3Unit2OnMondayI’llgoswimming.(课件)英语四年级下册(精).pptx
- 2024年安徽高考化学新题精选仿真模拟卷6.docx
- Unit3It'sapineapple.Lesson16(课件)人教精通版英语四年级上册.pptx
最近下载
- 第十三章 电磁感应与电磁波初步 学情分析 内容与价值分析 单元小结--高二上学期物理人教版(2019)必修第三册.docx
- 江苏省宿迁市2024届高三下学期三模试题 地理 Word版含答案.docx
- 湘科版科学五年级上册全册教案(含反思) .pdf
- 冀少版七年级上册生物全册新质教学课件(配2024年秋改版教材).pptx
- 形状记忆高分子_智能高分子.ppt VIP
- 2024年新人教版八年级上册物理教学课件 5.5 跨学科实践:制作望远镜.pptx
- DA98B用户手册_V2.01.pdf
- 叶红玉《报关实务(第4版)》3(项目三进出口税费核算).ppt VIP
- 部编版语文一年级上册第一二单元核心素养教案(表格版).docx
- 护理质量控制与改进.docx
文档评论(0)