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2024年劳动法请假管理制度总结
劳动法请假管理制度总结篇1
对于请假,劳动法是怎么规定的?以下为您带来劳动法
对请假的规定,欢迎浏览!
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》
规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1
天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、
初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,
放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当
日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,
放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已
满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,
年休假10天;已满20年的,年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部
发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以
下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的
为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作
年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下
的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根
据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)
规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位
工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期:(一)职工探
望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。(二)
未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。
如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自
愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据
实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日
在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业
职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原
劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知
规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资
照发。此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日
发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》
([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定:职工本人结婚
或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具
体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧
假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲
属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程
远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照
发;双方晚婚的,婚假延长到15日。但目前全国层面还没
有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会
团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假
外,增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,
任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产
前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每
多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所
在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女
职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀
孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为
无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的
扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣
薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规
定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的
期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规
定:晚育的女职工,除享受国
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