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劳动合同解除与离职补偿争议解决

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

法定代表人：【法定代表人】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

一、劳动合同解除

1.1甲乙双方确认，解除劳动合同的原因是：【请填写解除劳动合同的具体原因】。

1.2甲乙双方同意，自【解除日期】起，解除双方之间的劳动合同。

1.3甲乙双方确认，解除劳动合同后，乙方的工资待遇截至【解除日期】止。

二、离职补偿

2.1甲乙双方确认，乙方符合劳动合同法规定的经济补偿条件，甲方应向乙方支付离职补偿。

2.2甲乙双方同意，甲方一次性向乙方支付离职补偿金【补偿金额】元。

2.3甲方应在本协议签订之日起【支付期限】内，将离职补偿金支付给乙方。

三、争议解决

3.1甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.2甲乙双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

四、其他约定

4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，自觉履行本协议约定的义务。

4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.劳动合同

2.离职补偿计算公式及相关政策文件

3.劳动争议仲裁委员会联系方式

4.甲方银行账户信息

5.乙方身份证明文件

6.社会保险及公积金缴纳证明文件

7.双方签字盖章的协议副本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付离职补偿金，视为违约。

2.乙方未按照约定提供身份证明文件，视为违约。

3.甲方未按照约定提供银行账户信息，导致乙方无法按时收到离职补偿金，甲方视为违约。

4.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及公积金，视为违约。

5.双方未按照约定履行本协议的其他义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。

2.离职补偿：指用人单位根据国家法律法规和双方约定，向劳动者支付的经济补偿。

3.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规和双方约定，因解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的补偿。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。

5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付离职补偿金：乙方可以催告甲方尽快支付，如甲方仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方未按照约定提供身份证明文件：甲方可以要求乙方提供，如乙方仍不提供，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.甲方未按照约定提供银行账户信息：乙方可以要求甲方提供，如甲方仍不提供，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险及公积金：乙方可以要求甲方补缴，如甲方仍不补缴，可以向劳动监察部门投诉。

5.双方未按照约定履行本协议的其他义务：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.劳动合同解除时，双方对离职补偿有争议。

2.劳动者要求用人单位支付离职补偿金。

3.用人单位未按照约定支付离职补偿金，劳动者寻求法律途径维权。

4.双方在劳动合同解除及离职补偿方面需要明确权利义务关系。