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医院岗位监督管理制度范文

医院岗位监督管理制度

第一章总则

第一条为加强医院的岗位监督管理，规范员工的行为，提高

服务质量和医疗安全水平，制定本制度。

第二条本制度适用于医院的全体员工，包括职工、护士、医

生、行政人员等。

第三条岗位监督管理是指医院对员工的工作进行监督和管理，

以实现医疗服务的安全、高质量，保障患者的权益。

第四条岗位监督管理应该遵循公平、公正、公开的原则，并

且要符合国家法律法规、行业规范以及医院的内部制度。

第五条医院应当建立健全岗位监督管理机构，明确部门职责，

确保岗位监督管理工作的正常运行。

第六条岗位监督管理工作应与员工的培训和考核相结合，通过

培训提高员工的技能水平和业务素质，通过考核评价员工的绩

效和能力水平。

第二章岗位监督管理对象

第七条医院的岗位监督管理对象包括正在服务的员工和离退

休员工。

第八条员工的岗位监督管理应根据不同岗位的特点和要求，

进行不同形式的监督和管理。

第九条离退休员工的岗位监督管理应根据其离退休的身份和

岗位工作的情况，合理安排监督内容和方式。

第十条对于离退休员工，应建立档案管理制度，做好员工权

益的保障工作。

第三章岗位监督管理机构

第十一条医院应当设立岗位监督管理委员会，负责医院的岗

位监督管理工作，并报请医院管理层批准。

第十二条岗位监督管理委员会由医院的高层管理人员、职工

代表和护士代表等组成，委员会设一个主任和若干副主任。

第十三条岗位监督管理委员会的职责包括：

（一）制定医院的岗位监督管理制度和相关政策；

（二）监督医院的员工执行岗位监督管理制度情况；

（三）对医院的员工进行岗位监督培训；

（四）对医院的员工进行岗位监督考核评价；

（五）处理员工的违纪违规行为。

第十四条医院应当配备专职的岗位监督管理人员，负责具体

的监督管理工作，协助岗位监督管理委员会履行职责。

第四章岗位监督管理制度

第十五条医院的岗位监督管理制度应包括以下内容：

（一）员工的岗位职责和行为准则；

（二）员工的工作时间、休假和出差管理；

（三）员工的奖惩制度及其执行办法；

（四）员工的考核评价制度；

（五）员工的职业道德和职业操守要求；

（六）员工的责任追究和投诉处理机制。

第十六条医院的岗位监督管理制度应由岗位监督管理委员会

制定，并经医院管理层批准后实施。

第十七条医院应当定期对岗位监督管理制度进行评估和修订，

确保其与医院实际情况相适应。

第五章岗位监督管理的具体做法

第十八条医院应当建立员工档案管理制度，记录员工的入职

时间、职务、工作表现等信息，并及时更新。

第十九条医院应当对员工进行岗位监督培训，包括医疗服务

知识、技能培训、法律法规等方面的培训。

第二十条医院应当建立员工的考核评价制度，以评价员工的

工作绩效和能力水平，并将考核结果作为岗位晋升和待遇调整

的依据。

第二十一条医院应当建立奖惩制度，对优秀员工给予奖励，

对违纪违规行为进行处理，并及时公布。

第二十二条医院应当建立员工投诉处理机制，对员工的投诉

进行及时调查和处理，并保护员工的合法权益。

第六章法律责任

第二十三条对违反岗位监督管理制度的员工，医院将给予相

应的处罚，并报请有关部门予以处理。

第七章附则

第二十四条本制度自颁布之日起施行，可适时进行修订。

第二十五条本制度解释权归医院管理层所有。

以上为医院岗位监督管理制度范文，仅供参考。实际制度应根

据医院的具体情况进行制定。