人才趋势2024（亚太地区）.pptxVIP

呈献人跨才趋越势2024|亚太地区期洞悉雇望主与鸿雇员的沟职场期望鸿沟，制定成功的人才招聘与保留策略

灵活办公DEIAI招聘引言-米高蒲志亚太区区域董事总经理AndyBentote 主要研究成果 为什么企业面临空前的招聘挑战灵活办公难题多元、公平与包容（DEI）：期望与现状脱节人工智能（AI）热潮在2024年跨越期望鸿沟研究方法米高蒲志集团简介联系我们目录呈献人才趋势2024——亚太地区——跨越期望鸿沟2

灵活办公DEIAI招聘职我场们期该望如的何鸿弥沟合显这一现鸿。沟？去大转年变的《，即人“才隐趋形势的》变调革查”揭。示了职场正在发生重疫大的情转过变后，人多们种更因素全叠面地加思导考致工职作场对出于现个微人妙的但价巨值。仅聘仅或过求去职了将一产年生，重情大况影再响次。变企化业，越而来这越对难您以的制招定普适的人才策略——我们称其为“期望鸿沟”。一和方灵面活，办员公工已的经期远望远越无来法越满高足，其有需竞求争。力另的一薪方酬面大，的面压对力风。云双突方变在的很商多业方环面境难，以雇达主成也一承致受。着巨我们在《2024人才趋势》调查中采访了来自亚太地区的12,940名职场人士，旨在深入探讨此问题，以揭示员工的真实感受以及雇主亟待了解的关键洞察。以下列举了几个重要发现：虽更高然的全薪球酬薪。酬这增不长但放能缓让，他但们员追工仍上不期断待攀获升得的生活成本，更是对其工作贡献的肯定。在亚太地区的多数国家，灵活办公已是热点话题。雇主们正竭力探索既能满足业务需求又能满足员工偏好的混合办公模式和政策。面对一支多代际的员工队伍，保持充满活力又包容的企业文化，让每个人都能做真实的自己，是复杂度前所未有的大难题。AI不再是未来概念，而成了当下进行时。它已然影响了人们的日常工作生活以及职业选择，从另一维度增添了人才市场的复杂性。“期望的鸿沟”渗透到当代职场的各个方面，凸显的了重弥要合性期。望差距对打造高效率、高凝聚力职场并下自文信中驾的驭洞持察续将变助化您的弥合招鸿聘沟市、场培。养包容文化，作聘为企值业得的信优赖势，的运合用作独伙家伴数，据我们和技凭术借，作为为客国户际提招供极具价值的专业招聘知识和市场行业洞察。我们的专业顾问队伍遍布亚太地区的12个市场，随时准备帮助您应对复杂的人才市场。您可以通过电话、视频或电子邮件联系到他们。希望我们的《人才趋势2024》报告中的洞察和建议能为您带来有价值的参考，帮助您驾驭当下充满有益活力。的职场。我们期待为您赋能，并祝您开卷AndyBentote区域董事总经理亚米太高地蒲区志呈献人才趋势2024——亚太地区——跨越期望鸿沟3

灵活办公DEIAI招聘在业前转所型未中见，抓的住职AI的技术浪潮足调员整工工期作待安，排让以组满织经得起未来考验弥合雇主与员工期望之间的巨大鸿沟美在好DE意愿I方和面实，消际除行动之间的脱节《主人才要趋势研2024究》报告成揭示果了当下职场的关键问题，即雇主与员工期望之间存在着巨大的鸿沟。呈献人才趋势2024——亚太地区——跨越期望鸿沟4

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灵活办公DEIAI招聘日招益聘加和剧保的留人难才题企困业难，正同面时临有双近重三困分境之：一近的40企%业的面企临业人招才人流失。随着全球经济回暖，各行各业正面临人才紧缺难题。这变化种，艰越难来局越面重源视于工多作种与因生素活。首的先平，衡员以工及对灵工活作办的公看等重因因素素。正其在次，持续的技能短缺致使对优秀人才的争夺越演越烈。尽揭管示了有一竞个争重力要的的薪事酬实对：吸仅引仅人满才足而薪言酬仍需不求可远或远缺不，但够我。雇们主的必研须究更广泛地满足当今人才的需求，才能吸引并保留顶尖人才。雇十主大视招角聘：挑战满足薪资期望 市场上的候选人缺乏所需技能 找到符合企业文化的应聘者 在人才竞争中不敌发展速度更快的竞争者 满足期望福利待遇 缺乏应聘者 提供求职者要求的灵活办公政策 人才竞争 求职人数上升 筛选应聘者呈献人才趋势2024——亚太地区——跨越期望鸿沟6

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