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女性国家法定退休年龄

一、背景与目的

随着社会进步与经济发展，女性在我国社会各领域发挥着日益重要的作用。国家为保障女性权益，充分调动女性在职场及家庭中的积极性，根据我国实际情况，对女性退休年龄作出相应规定。本方案旨在明确女性国家法定退休年龄，以促进社会公平与和谐。

二、法定退休年龄规定

1.女性国家法定退休年龄分为两个阶段：

（1）第一阶段：55周岁

（2）第二阶段：60周岁

2.女性灵活就业人员、个体工商户及其雇佣劳动者，参照国家法定退休年龄执行。

3.女性公务员、事业单位工作人员、企业职工等，根据所在单位性质及岗位要求，可在第一阶段与第二阶段之间自主选择退休年龄。

三、退休年龄认定

1.女性退休年龄的认定以居民身份证记载的出生日期为准。

2.对于实际工作年限不足法定退休年龄的人员，允许其延长工作时间，直至达到法定退休年龄。

3.对于实际工作年限超过法定退休年龄的人员，鼓励其继续工作，依法享受相应待遇。

四、退休待遇

1.女性达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇。

2.女性在退休前参加失业保险、医疗保险等社会保险，退休后依法享受相应待遇。

3.女性退休后，有条件的地方可给予适当的生活补贴。

五、退休年龄调整

1.国家根据社会经济发展、人口老龄化趋势及女性就业状况，适时调整女性法定退休年龄。

2.各地区、各部门应根据实际情况，在国家法定退休年龄范围内，制定具体的退休政策。

3.调整退休年龄时，应充分考虑女性职工的合法权益，确保平稳过渡。

本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，按照本方案执行。各地区、各部门要认真贯彻落实，切实保障女性退休年龄权益，促进社会公平与和谐。

四、退休程序

1.女性职工达到法定退休年龄前，所在单位应提前三个月通知职工本人，并协助办理退休手续。

2.女性职工退休时，应向社会保险经办机构提交退休申请，并提供有效身份证明、工作年限证明等相关材料。

3.社会保险经办机构在收到退休申请后，应在一个月内完成审核，确认退休资格，并通知职工本人。

4.退休职工在办理退休手续后，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

五、特殊情况处理

1.对于因特殊原因需要提前退休的女性职工，如因病或伤残丧失劳动能力，可按照国家相关规定申请提前退休。

2.提前退休的女性职工，需提交相关医疗证明或伤残鉴定，经社会保险经办机构审核批准后，方可办理提前退休手续。

3.对于在特殊岗位工作，如高空、高温、有毒有害等，女性职工的退休年龄可适当提前，具体标准由相关部门制定。

六、退休后的再就业

1.鼓励退休女性根据自身条件，在身体允许的前提下，参与社会再就业。

2.退休女性再就业时，应遵守国家关于退休人员再就业的相关规定，不得占用原单位岗位资源。

3.退休女性再就业所得收入，依法缴纳个人所得税，并享受国家规定的税收优惠政策。

七、宣传教育与权益保障

1.各级政府及有关部门应加强对女性退休年龄政策的宣传教育，提高社会公众的认识和理解。

2.保障女性职工的退休权益，禁止任何形式的性别歧视，确保女性在退休年龄政策实施中的公平待遇。

3.建立健全女性职工退休权益投诉举报机制，对侵害女性退休权益的行为依法予以查处。

七、退休金发放与管理

1.退休金发放应遵循公平、公正、透明的原则，确保女性职工合法权益。

2.社会保险经办机构应根据女性职工的缴费年限和缴费基数，计算并发放退休金。

3.退休金发放标准应定期调整，以适应经济发展和物价变化，保障退休女性基本生活需求。

八、退休金调整机制

1.国家建立退休金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价变动等情况，适时调整退休金。

2.各地区应根据国家调整政策，结合本地实际，制定具体的退休金调整方案。

3.退休金调整方案应广泛征求公众意见，确保调整过程的公开透明。

九、退休金领取资格审核

1.社会保险经办机构应加强对退休金领取资格的审核，防止欺诈、冒领等行为。

2.退休职工应定期进行生存证明，确保退休金发放的准确性。

3.对违规领取退休金的行为，依法予以查处，并追回非法所得。

十、退休后的社会服务

1.鼓励社会各界为退休女性提供多样化的社会服务，包括健康咨询、文化活动、教育培训等。

2.政府应支持社会组织和机构开展针对退休女性的服务项目，提高退休生活质量。

3.加强对退休女性社会服务设施的建设和改善，为退休女性创造良好的社会环境。

十一、政策监督与评估

1.建立健全女性退休年龄政策监督机制，定期对政策执行情况进行检查。

2.对政策执行中出现的问题，应及时采取措施予以解决，确保政策效果。

3.定期对女性退休年龄政策进行评估，根据评估结果调整完善相关政策。

十二、法律责任

1.违反女性退休年龄政策规定的单位或个人，依法承担