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山东退休年龄如何规定

一、退休年龄规定概述

根据国家有关政策规定，结合山东省实际情况，制定本省退休年龄规定。以下内容将详细阐述山东省退休年龄的具体规定。

二、正常退休年龄

1.企业职工：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。

2.事业单位工作人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁。

3.公务员：男性年满60周岁，女性年满55周岁。

4.灵活就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁。

三、提前退休年龄

1.企业职工：因特殊工种、疾病等原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定，男性年满55周岁，女性年满45周岁可以申请提前退休。

2.事业单位工作人员：因特殊工种、疾病等原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定，男性年满55周岁，女性年满50周岁可以申请提前退休。

3.公务员：因特殊工种、疾病等原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定，男性年满55周岁，女性年满50周岁可以申请提前退休。

四、延迟退休年龄

山东省鼓励和支持符合条件的职工根据个人意愿和身体条件，在正常退休年龄的基础上，申请延迟退休。具体规定如下：

1.企业职工：男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

2.事业单位工作人员：男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

3.公务员：男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

五、退休年龄认定

1.职工的出生日期以身份证为准。

2.职工的工种、岗位、职务等发生变化时，退休年龄按照变化后的工种、岗位、职务执行。

3.退休年龄的认定，由用人单位负责审核，报人力资源社会保障部门备案。

六、退休待遇

1.退休职工按照国家及山东省的相关规定，享受基本养老保险待遇。

2.提前退休职工的养老金计发基数，按照提前退休时的实际缴费年限和缴费工资基数确定。

3.延迟退休职工的养老金计发基数，按照延迟退休时的实际缴费年限和缴费工资基数确定。

4.退休职工的其他福利待遇，按照国家和山东省的有关规定执行。

本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，参照国家及山东省相关政策执行。

七、退休程序

1.职工达到法定退休年龄前，用人单位应提前通知职工办理退休手续。

2.职工应在达到法定退休年龄前一个月内，向用人单位提交退休申请。

3.用人单位对职工退休申请进行审核，确认无误后，报人力资源社会保障部门审批。

4.人力资源社会保障部门审批通过后，用人单位为职工办理退休手续，并通知职工领取退休证。

5.退休职工持退休证到社会保险经办机构办理养老金领取手续。

八、特殊情形处理

1.对于因伤、病丧失劳动能力的职工，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合提前退休条件的，可按照提前退休程序办理退休。

2.对于在特殊岗位工作，符合提前退休条件的职工，应由用人单位提供相关证明材料，经人力资源社会保障部门审批后，可办理提前退休。

3.对于有特殊贡献或者高级职称的专业技术人员，经人力资源社会保障部门批准，可在不超过规定年龄的前提下，适当延迟退休。

九、退休人员再就业

1.退休人员自愿选择再就业的，应与用人单位签订劳动合同，并依法参加社会保险。

2.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策规定缴纳个人所得税。

3.退休人员再就业期间，不影响其原退休待遇的领取。

十、退休人员的管理与服务

1.用人单位应加强对退休人员的管理与服务，保障其合法权益。

2.社区应建立健全退休人员服务体系，提供必要的生活帮助和关怀。

3.人力资源社会保障部门应加强对退休人员的政策宣传和咨询服务，确保退休人员及时了解相关政策。

十一、违规处理

1.用人单位违反退休年龄规定，违规办理退休手续的，由人力资源社会保障部门责令改正，并依法予以处罚。

2.职工提供虚假材料，骗取提前退休待遇的，由人力资源社会保障部门取消其退休待遇，并依法追究法律责任。

3.任何单位和个人有权对违反退休年龄规定的行为进行举报，人力资源社会保障部门应及时核实并处理。

十二、退休金调整机制

1.根据国家和山东省经济发展水平，物价变动情况，以及社会平均工资增长情况，适时调整退休金水平。

2.退休金调整方案由人力资源社会保障部门制定，报省政府批准后实施。

3.退休金调整的具体办法和标准，由人力资源社会保障部门向社会公布。

十三、退休人员医疗保障

1.退休人员按照国家和山东省的有关规定，参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

2.退休人员就医时应持本人退休证和医疗保险卡，按照规定程序就诊、结算。

3.退休人员在享受医疗保险待遇的同时，可自愿参加补充医疗保险，提高医疗保障水平。

十四、退休人员社会化服务

1.鼓励和支持社会力量兴办退休人员服务机构，提供多样化、个性化的养老服务。

2.退休人员服务机构应依法经营，提供优质服务，保障退休人员的生活质量和身心健康。

3.政府应通过购买服