绩效与薪酬实务-形考任务四：阶段测验二(预备知识：第6-8章;权重：25%)-国开-参考资料.pdfVIP

绩效与薪酬实务-形考任务四：阶段测验

二(预备知识：第6-8章;权重：25%)-国开-

参考资料

绩效与薪酬实务-形考任务四：阶段测验二（预备知识：

第6-8章；权重：25%）--国开-参考资料

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绩百！

第1题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

a.员工技能

b.员工表现

c.员工贡献

d.员工素质

参考答案是：员工技能

第2题

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、

能力模块和（）三个层次。a.能力指标

b.能力等级

c.能力尺度

d.能力标准

参考答案是：能力指标

第3题

（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先

确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。