【行业实例】餐饮行业薪酬体系设计方案.docxVIP

餐饮行业薪酬体系设计方案

目录

6278_WPSOffice_Level1第一章总则 3

32752_WPSOffice_Level1第二章薪酬体系 4

8014_WPSOffice_Level1第三章年薪制 5

10005_WPSOffice_Level1第四章结构工资制 7

31498_WPSOffice_Level1第五章固定工资制 13

9855_WPSOffice_Level1第六章工资定级与调整 14

12941_WPSOffice_Level1第七章工资特区 15

5581_WPSOffice_Level1第八章其他 16

32195_WPSOffice_Level1第九章附则 19

22772_WPSOffice_Level1附件一岗位等级工资对照表 20

第一章总则

适用范围

本方案适用于有限责任公司（以下简称公司）的所有员工。

目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩薪酬与公司效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。

原则

遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则。

依据

薪酬分配的依据是：贡献能力和责任。

总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系

公司员工分成7个职系，分别为高层管理者职系中层管理者职系基层管理者职系业务职