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公司人员聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（被聘用人员）：_____________________

性别：____________________________________

身份证号码：_____________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。

第一条聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

乙方同意按甲方的要求担任__________________________工作。

乙方的工作地点为：__________________________。

第三条工作条件

甲方根据工作需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第四条工资待遇

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。

乙方在试用期内的工资为：___________元月。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第五条保险福利待遇

甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第六条合同的变更、解除、终止

（一）符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；

3.乙方严重违反劳动纪律；

4.企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使甲方解除劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

1.乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；

2.乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；

3.实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

4.合同期限未满又不符合本合同解除条件的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

1.在甲方被宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的；

2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

4.合同期限未满的。

（五）乙方患职业病或因工负伤的，医疗期满后，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的。

（六）乙方因病或非因工负伤，经过医疗期仍不能从事原工作或其他工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

除以上情形外，甲方不得解除劳动合同辞退乙方，否则应支付经济补偿金。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿