2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟卷包括详细解答.docxVIP

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升模拟卷包括详细解答

单选题（共20题）

1.根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是()。

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地的劳动行政部门

D.人民法院

【答案】D

2.作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

【答案】B

3.下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次