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安全请假准则

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。

第一条请假规定

1.1乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，注明请假事由、时间及联系方式，并经甲方批准后方可休假。

（1）事假：扣除当日工资的200%；

（2）病假：扣除当日工资的100%，并提供医院出具的病历证明；

（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等国家规定的假期，按国家相关法律法规执行。

1.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤，如有紧急工作需乙方处理，乙方应在接到通知后第一时间返回工作岗位。

第二条请假审批流程

2.1乙方提交请假申请后，甲方应在1个工作日内审批完毕。如不同意请假申请，甲方应书面通知乙方并说明理由。

2.2乙方如遇特殊情况，急需休假，可在征得甲方同意后，适当调整请假时间。

2.3乙方请假审批通过后，应按照甲方要求办理请假手续，包括但不限于：交回工作证、办公用品等，并确保工作交接顺利。

第三条请假期间工作交接

3.1乙方在请假前，应向代理工作人说明工作现状，确保工作连续性；

3.2乙方请假期间，如需委托他人处理工作事宜，应提前告知甲方及同事，并确保工作顺利进行；

3.3乙方请假结束后，应尽快与甲方及同事沟通，了解工作计划，确保尽快恢复正常工作状态。

第四条违约责任

4.1乙方未按照规定程序请假，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任；

4.2乙方在请假期间，未按照本合同约定履行工作交接义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应责任；

4.3甲方未按照规定程序审批请假申请，给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。

第五条其他约定

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

5.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；

5.4本合同解除或终止后，甲乙双方仍需按照本合同约定履行相关义务。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.请假事由证明文件（如医院病历证明等）

4.甲方审批通过的请假申请

5.工作交接清单

6.委托处理工作事宜的授权书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照规定程序请假，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

认定：未提前提交书面请假申请或未经甲方批准擅自休假。

2.乙方在请假期间，未按照本合同约定履行工作交接义务，导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。

认定：未向代理工作者说明工作现状、未委托他人处理工作事宜、工作交接不完整。

3.甲方未按照规定程序审批请假申请，给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。

认定：未在1个工作日内审批完毕、未书面通知不同意请假申请的理由。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指提供就业岗位的企业或机构。

2.乙方：指受聘于甲方的员工。

3.请假：指员工因事由暂时离开工作岗位的行为。

4.事假：指因个人原因（如家庭、健康等）暂时离开工作岗位的请假。

5.病假：指因病或其他健康原因暂时离开工作岗位的请假。

6.年假：指员工按工作年限享受的带薪休假。

7.产假：指女员工生育享受的休假。

8.陪产假：指男员工陪伴产假期间的休假。

9.婚假：指员工结婚享受的休假。

10.丧假：指员工直系亲属去世享受的休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方紧急情况下未能提前请假。

解决办法：及时与甲方沟通，征得甲方同意后适当调整请假时间。

2.请假期间工作交接出现问题。

解决办法：提前制定工作交接清单，明确交接事项，确保交接顺利。

3.甲方审批请假申请过于严格。

解决办法：双方协商确定合理的请假审批流程和时间，确保乙方合法权益。

4.乙方在请假期间未能保持通讯畅通。

解决办法：双方约定请假期间的联系方式，确保紧急情况下能及时联系到乙方。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业岗位的情况下，双方签订本合同。

2.乙方因事由需要请假时，按照本合同约定办理请假手续。

3.甲方审批乙方请假申请时，遵循本合同约定的审批流程。

4.乙方请假期间，按照本合同约定履行工作交接义务。

5.本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系管理。