信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用价值分析.pdfVIP

信息化管理系统在手术室护理人力资源优化

中的应用价值分析

摘要：目的信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用价值分析。方法将2019

年12月到2020年5月期间在我院接受住院治疗的患者作为研究对象，其中接受手术住院及

护理的病人5400例，护理工作人员40例，将5400例手术病人和40例护理人员进行随机分

组，其中照组病人2700例和护理工作人员20例，并对病人进行人力资常规管理模式下手术

护理，实验组病人2700例和护理工作人员20例，并对病人进行人力资源管理优化手术室护

理模式，最后对比在护理期间两组患者对护理的满意度和护理人员的专业评分。结果对比

实验与对照组病人对护理的满意度评分，实验组病人对护理的满意度（95%）评分明显高于

对照组对护理的满意度（95%），既（P0.05）；对比实验组与对照组护理专业知识评分，

其中实验组实践成绩（95.18±1.36）和理论成绩（94.39±1.62），对照组实践成绩

（91.24±1.41）和理论成绩（88.03±1.51），两组差异均显著（P0.05）。结论在有效

的手术护理人力资源管理优化环境下，充分利用信息化管理系统效果显著，可有效提高患者

满意度和护理工作人员的专业水平，因此，在临床上值得推广。

关键词：手术室；护理人力资源；信息化管理系统

手术是治疗疾病的一种有效手段，在手术治疗过程中，手术护理是重要并不可或缺的

组成工作，护理工作人员作为护理工作的实施者，其工作能力是直接影响患者接受护理的直

观感受。因此，通过人力资源优化管理对提高护理人员的工作质量有着重要的作用，为此，

本文选取5400例接受手术治疗的患者和40例手术室护理工作人员，探讨在手术护理工作中

信息化管理系统的应用效果。

1资料与方法

1.一般资料

将2019年12月到2020年5月期间在我院接受住院治疗的患者作为研究对象，其中接

受手术住院并护理的病人5400例，护理工作人员40例，将其随机分为对照组和实验组，其

中对照组病人2700例和护理工作人员20例，接受人力资常规管理模式手术护理，患者平均

年龄为（49.52±3.26）岁，年龄区间为24--71岁，患者男女比例为1216：1484，护理人

员的平均年龄为（26.12±2.89）岁，年龄区间为23.--28岁，护理人员的男女比例为8：

12；实验组病人2700例和护理工作人员20例，接受人力资源管理优化手术室护理模式。患

者平均年龄为（48.87±2.98）岁，年龄区间为23--70岁，患者男女比例为1197：1503，

护理人员的平均年龄为（25.82±2.36）岁，年龄区间为23.--27岁，护理人员的男女比例

为7：13。经过SPSS22.0进行统计分析，两组病人及患者一般资料无差异，既

（P0.05）。

1.2方法

对照组采用常规人力资源管理模式下的护理方式。实验组采用人力资源管理优化模式

下的护理方式，并且记录在护理期间的相关数据，其中包括护理工作人员的考勤、绩效、培

训、薪酬及员工信息五个方面。护理人员在护士长的协作下进行信息填写并核对；护士排班

采用人力排班方式，并且将信息化系统进行三级管理和人员信息管理，有效提高排班效率，

如果有护士请假，及时和排版工作人员进行沟通，进行重新排班；建立医院工作微信公众

号，定期发布相关专业知识，护士根据自身情况进行选择性学习；护士长利用电子信息系统

每月定期进行相关人员绩效考核，微信公众号关联管理系统，护理人员可随时进行查询，每

台手术机器设置二维码，一旦出现故障，扫码就可以上报故障；并对患者进行二维码术后回

访。

1.3观察指标

对比实验组和对照组病人对护理工作的满意度，以及对比护理工作人员的理论和实践

考核成绩，在经验丰富护士长的考核下进行考核评定，并确定最后考核成绩。满意度评定主

要从术前工作、术后工作进行调查，由满意、比较满意、不太满意三个选项。

1.4统计学处理

收集在调查过程中全部数据，并将数据输入SPSS22.0分析软件进行数据分析和计算，

统计结果以计量结果（t）和计数结果（x），对比和观察实验组和对照组组间是否存在显

2

著差异，以P值作为判断，当P0.05时，两组数据具有可比性，存在统计学差异。

2结果