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纺织原料制造行业劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
住所地:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。
1.2甲方根据生产经营需要,乙方同意在甲方纺织原料制造行业内从事____岗位的工作。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方生产需要和乙方实际工作情况确定。
2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,并保证乙方享受国家法定的休假待遇,包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成,具体工资标准及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
3.2甲方按时足额支付乙方工资,每月____日前将上一个月的工资支付给乙方。
3.3乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
4.3甲方为乙方提供规定的福利待遇,包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检等。
第五条劳动合同的解除和终止
5.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
5.3本劳动合同期满,双方同意续签的,应提前一个月通知对方。
第六条违约责任
6.1双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
6.2乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。
第七条其他约定
7.1本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
7.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方规章制度复印件
7.劳动合同续签申请表
8.劳动合同解除/终止申请表
9.违约金计算公式说明
10.劳动争议调解书
11.劳动仲裁申请书
12.法律、法规规定的其他相关材料
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期间不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响
5.乙方提前解除劳动合同,未按照甲方规定提前通知
6.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密
7.甲方未按时足额支付乙方工资
8.甲方未为乙方缴纳社会保险
9.甲方未提供乙方规定的劳动保护设施和劳动保护用品
10.其他双方约定的违约行为
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3.固定期限劳动合同:双方约定合同期限,并在约定期限内履行劳动合同的劳动合同。
4.全日制:劳动者按照用人单位规定的上班时间,全天在用人单位从事工作。
5.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。
6.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的金钱。
7.劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。
8.劳动仲裁:劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。
9.保密协议:用人单位与劳动者约定,劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密的协议。
10.其他涉及的法律名词及解释。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期间不符合录用条件,甲方解除劳动合同。
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