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员工薪酬管理制度范例
(实用版)
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序言
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员工薪酬管理制度范例
第1篇员工薪酬管理制度范例
一、总则
1、为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配
的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调
动员工的积极性，特制定本制度。
2、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经
营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。
3、严格执行地方最低工资保障制度，执行《劳动法》有关薪酬
及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。
二、原则
1、按照适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制，
坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。
2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳
动要素为依据，确定相关岗位工资原则。
3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则，适当向责任
重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员
工。
三、工资结构
1、月薪制工资模式:
月工资总额=基础工资+岗位津贴+技术津贴+加班费+全勤奖+绩
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效奖金+奖惩+扣款项+扣税项
2、基础工资
参照地方最低工资标准。
3、岗位津贴
(1)岗位津贴的核定:根据聘用的岗位和
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