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批评与自我批评2023优秀发言稿7篇

批评与自我批评2023优秀发言稿7篇

在日常生活和工作中，很多地方都会使用到发言稿，发言稿以发表意见，表

达观点为主，为演讲而事先准备好的文稿。你所见过的发言稿是什么样的呢？

以下小编在这给大家整理了一些批评与自我批评2023优秀发言稿，希望对大家

有帮助！

批评与自我批评2023优秀发言稿【篇1】

尊敬的领导：

企业必须营造批评与自我批评的氛围，否则，企业难以成长，无法持续！

现实是：越来越多的企业一方面刻意强调企业文化，一方面却对批评与自我

批评视而不见、置若罔闻！

缺失自我批评，企业终将一事无成！

缺失自我批评，后果严重！

企业缺失批评与自我批评，尤其是缺失自我批评，后果非常严重。

首先，企业风气不对。企业一旦缺失自我批评，则内部员工相互推委扯皮，

出现问题时相互指责、推脱；有了成绩争相抢功、鸠占鹊巢。每个人都是为了

自己的私心私利，置企业整体利益于不顾、不屑，团队不叫团队，企业不象企

业，人心不振，团队涣散。冀望这样的员工来赢得市场，那永远只能是一个幻

想！

绝大部分企业都有相对完善的规章制度，但是缺乏明确的批评与自我批评的

文件，更谈不上企业全面实施“自我批评”的风气。

其次，问题没有解决。企业缺失自我批评，员工各自争权夺利、牟取私利，

没有哪个员工能够真正为用户、为企业做好服务工作；即便有员工真心实意想

为用户、为企业做好服务工作，但是由于缺乏其他环节、其他链条的员工支

持，单靠个别员工的能耐和诚心是无法解决用户的问题，也无法保障企业正常

的经营。

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由于缺失自我批评，每个员工都习惯站在自身立场考虑问题，几乎从不考虑

其他员工的利益和现实问题，导致很多问题都是自己的“一相情愿”，最终问

题越积越多，直至某天崩溃、压垮企业。

再次，员工无法成长。在一个缺失批评与自我批评的环境下，企业员工难以

得到有效的成长。因为大家都习惯于“自我保护”，拒绝承认自己的错误和失

误，总是挖空心思想着将责任推卸给其他员工，没有对自己的缺陷和不足进行

反省与总结，更谈不上后期改进和避免出现同样问题。在这样一种氛围之下，

员工只会越来越自私，越来越狭隘，无法真正成长和发展起来。

这个道理大家都明白；实际上，这个事实大家都在经历中！

领导带头，内部检讨！

如何解决缺失自我批评这个问题，关键在于领导。

领导带头，做好批评与自我批评。大多数企业之所以难以形成批评与自我批

评的良()好氛围，一方面在于企业没有充分意识到批评与自我批评的重要性，

另一方面在于我们的企业领导有意回避这个问题，推脱自己的责任。

“上行下效”，领导都不敢承认自己的问题，不敢担负起“自我批评”所带

来的“自我责任”，下面员工就更不敢承认自己的“错误与失误”，也不敢担

负起失职的后果（事实上，下面员工也没有能力担负起失职的后果）。

所以，在这个问题上，关键是领导，带头示范，做好批评与自我批评的表

率！

同时，以领导带头做好批评与自我批评为契机，将批评与自我批评纳入到企

业的规章制度中去，变成企业文化的一部分。鼓励员工勇于批评与自我批评，

勇于承担责任，勇于坦言失职和成长经验，共同为企业的辉煌成长做出更大的

贡献。

批评与自我批评2023优秀发言稿【篇2】

尊敬的领导：

在过去的那些年，本人见过太多以咨询师、专家顾问创业做公司，那些工作

室型的公司虽然很注重自身专业的审慎形象，但大体都不是很容易做大。

许多情况下都是一拍脑袋立项做方案、再拍脑袋就有了新创意，经常是把前

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边的方案推倒重来，然后再不断地加入更多的新内容，增加新内容的同时，他

自己的欲望也在膨胀。最终却难免被完美主义的思维方式拌住手脚。

在膨胀的过程中，在权威的领导看来，下属都是“小字辈”，经验与水平都

不如我，还拿我的钱，假如再不服我的管，不听我的话，就太说不过去了。

下属则惮于所面对的专家兼领导的权威，虽然有来自市场的不同意见也不敢

提，他们更多的是多一事不如少一事的唯唯诺诺，或者是事不关己的曲意逢迎

的屈从心态。而那些“小字辈”，不管是从糊口混日子的角度，还是从虚心学

习的角度，或者是从被管理者应该有的姿态与身份要求的角度，对上层提出的

一切东西不要说提出反对意见，就是提出有益的补充