2024版新劳动合同法劳务派遣的相关条文.docxVIP

编号：__________

2024版新劳动合同法劳务派遣的相关条文

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024版新劳动合同法劳务派遣的相关条文

合同目录

第一章：总则

1.1定义与术语

1.2适用范围

1.3法律效力

1.4解释权与争议解决

第二章：劳务派遣单位

2.1资格条件

2.2义务与责任

2.3监督管理

第三章：被派遣劳动者

3.1招聘与录用

3.2权利与义务

3.3工作条件与待遇

3.4培训与发展

第四章：用工单位

4.1义务与责任

4.2工作内容与要求

4.3劳动保护与安全保障

第五章：劳务派遣协议

5.1协议内容

5.2协议签订与生效

5.3协议变更与解除

5.4协议终止与违约

第六章：劳动报酬与福利待遇

6.1报酬标准与支付

6.2福利待遇

6.3社会保险与公积金

第七章：工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3加班制度

第八章：劳动争议处理

8.1争议解决途径

8.2调解与仲裁

8.3诉讼程序

第九章：监督检查与法律责任

9.1监督检查机构与职责

9.2违法行为的法律责任

9.3投诉与举报渠道

第十章：合同解除与终止

10.1解除与终止条件

10.2经济补偿与赔偿

10.3离职手续与档案移交

第十一章：违约责任与赔偿

11.1违约行为与责任

11.2赔偿标准与计算

11.3争议解决途径

第十二章：保密与知识产权保护

12.1保密义务与责任

12.2知识产权保护

第十三章：附则

13.1合同生效与终止

13.2合同修改与补充

13.3合同解除与终止的后果

第十四章：其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附件

合同编号_________

第一章：总则

1.1定义与术语

1.1.1本合同所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位从事劳动活动，并按照约定向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。

1.1.2劳务派遣单位，是指依法取得劳务派遣业务经营许可，专门从事劳务派遣业务的机构。

1.1.3用工单位，是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，使用其劳动力的组织或个人。

1.2适用范围

1.2.1本合同适用于我国境内依法设立的劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系。

1.2.2本合同不适用于国家机关、事业组织、社会团体、个体工商户等法律、法规规定的特殊用工单位。

1.3法律效力

1.3.1本合同是劳务派遣单位与用工单位之间设立、变更、终止劳务派遣关系的法律依据。

1.3.2本合同的订立、履行、变更和解除，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。

1.4解释权与争议解决

1.4.1本合同未尽事宜，由双方协商补充。

1.4.2本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律、法规。

1.4.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳务派遣所在地的人民调解组织申请调解，或者依法向人民法院提起诉讼。

第二章：劳务派遣单位

2.1资格条件

2.1.1劳务派遣单位应当具备企业法人资格，并依法取得劳务派遣业务经营许可。

2.1.2劳务派遣单位应具备与开展业务相适应的注册资本、固定的经营场所、办公设施和专业技术人员。

2.2义务与责任

2.2.1劳务派遣单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费和住房公积金。

2.2.2劳务派遣单位应依法为劳动者办理劳动合同签订、变更、解除或者终止手续。

2.2.3劳务派遣单位应监督用工单位执行国家劳动标准和劳动保护规定，保障劳动者的合法权益。

2.3监督管理

2.3.1劳务派遣单位应建立健全内部管理制度，加强对派遣劳动者的日常管理。

2.3.2劳务派遣单位应定期对派遣劳动者的工作状况进行跟踪了解，及时发现并处理问题。

第三章：被派遣劳动者

3.1招聘与录用

3.1.1劳务派遣单位应根据用工单位的需求，招聘符合岗位要求的劳动者。

3.1.2劳务派遣单位应依法对劳动者进行必要的岗前培训。

3.2权利与义务

3.2.1被派遣劳动者享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利。

3.2.2被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。

3.3工作条件与待遇

3.3.1劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

3.3.2被派遣劳动者享有国家规定的休息休假、社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.4