幼儿园教师奖惩制度范文（二篇）.pdf

幼儿园教师奖惩制度范文

一、奖励制度

1.表扬制度：

（1）优秀教师表扬：每学期评选出幼儿园内表现突出、教学成果

显著的优秀教师，给予公开表扬，并颁发奖金或奖状。

（2）教学成果表扬：对于教学成果突出的教师，如幼儿园内评选

出的优秀课堂示范、优秀教案等，给予公开表扬并颁发奖金或奖品，

以激励教师持续提高教学质量。

（3）教研成果表扬：对教研工作成果突出的教师，如撰写的教研

论文被学校或相关机构评选为优秀，给予公开表扬，并颁发奖金或奖

品。

2.晋升制度：

（1）职称晋升：对于幼儿园中取得突出贡献，教学水平达到相应

要求的教师，可申请职称晋升评审，通过评审即可得到相应的职称晋

升。

（2）岗位晋升：对于在幼儿园管理方面表现优秀、管理能力突出

的教师，可以申请岗位晋升，将其晋升为分园园长、教研组长等职

务。

3.教师奖金激励制度：

（1）教学成果奖金：对于教学成果显著的教师，根据其教学效果

给予相应的奖金激励，激发教师的教学动力。

（2）教研成果奖金：对于在教研工作中取得显著成果的教师，给

予相应的奖金激励，以鼓励教师积极参与教研活动。

二、惩罚制度

第1页共6页

1.警告制度：

（1）轻度违纪：对于幼儿园教师的轻微违纪行为，给予口头警

告，并进行相应的纪律教育。

（2）重度违纪：对于幼儿园教师的重大违纪行为，如虐待儿童、

故意疏忽职责等，给予书面警告并进行严肃处理。

2.降职制度：

对于在教学、管理等方面出现严重失误或准备不足，且连续两次

以上受到警告的教师，可考虑进行降职处理，以警示其他教师认真履

行职责。

3.开除制度：

（1）违法犯罪行为：对于犯有违法犯罪行为的教师，立即开除并

移交司法机关处理。

（2）严重违纪行为：对于情节严重的违纪行为，如故意造成不良

影响、违反园务规定等，给予开除处理。

三、奖惩制度的执行

1.公正公平：

对于奖励制度，相关评选工作应公开透明，遵循公正公平的原

则，确保每一位教师都有公平竞争的机会。

2.激励与惩戒并重：

奖惩制度应综合考虑奖励和惩罚的因素，通过奖励激励教师积极

向上，通过惩罚提醒教师严守纪律。

3.提供必要的支持：

除了制定奖惩制度，幼儿园还应提供必要的支持体系，包括教育

培训、教学指导等，以帮助教师提高专业水平。

第2页共6页

总结：

幼儿园教师奖惩制度的建立是营造良好教育氛围的重要组成部

分。通过合理的奖励机制和严格的惩罚措施，可以激励教师积极进

取，提高教学质量，同时也能维护教师队伍的稳定和园内秩序的良好

运转。因此，制定和执行健全的奖惩制度对于幼儿园的教育教学工作

具有重要的意义。

幼儿园教师奖惩制度范文（二）

一、目的和原则

本制度的目的是为了规范幼儿园教师的行为，提高教师教育教学

水平，保障幼儿园的教育质量。制度原则包括公平公正、依法依规、

激励可持续、惩戒合理适度。

二、奖励内容和方式

1.表扬奖励

（1）突出贡献奖：对在幼儿教育教学中，有突出贡献的教师进行

表彰，奖励3000元。

（2）师德表现奖：对具备优秀师德表现的教师进行表扬，奖励

1000元。

（3）课堂教学奖：对在课堂教学中表现出色的教师进行表彰，奖

励500元。

（4）研究发展奖：对在幼儿教育研究方面取得重要成果的教师进

行表彰，奖励2000元。

2.奖金发放方式

（1）表彰决定后，立即通知获奖教师，并将奖金直接发放到其个

人银行账户。

第3页共6页

（2）对于团队奖励，按比例将奖金发放到团队领导人的账户，由

其统一分配给团队成员。

三、惩戒内容和方式

1.警告

（1）教师在工作中违反规章制度或职业道德的，视情节轻