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科研机构全职劳动合同范例
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
住址:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
第一条合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方同意,劳动合同期满前一个月,如无特殊情况,双方应协商续签劳动合同。
第二条工作内容
1.乙方的工作岗位为:__________。
2.乙方的工作地点为:__________。
3.乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,保持职业操守,保守甲方商业秘密。
第三条工作时间
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息。
2.乙方应遵守甲方制定的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退。
第四条劳动报酬
1.乙方工资按照甲方规定的薪酬体系执行,包括基本工资、绩效奖金等。
2.乙方工资支付时间为每月__日之前,甲方按时足额支付乙方工资。
3.乙方如因特殊情况导致无法正常工作,甲方按国家规定支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项保险费。
2.甲方为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等福利待遇。
第六条劳动保护和培训
1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
2.甲方按照乙方的实际需要,提供专业培训、技能提升等方面的机会。
第七条解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除劳动合同。
5.甲方依法进行破产清算或注销,劳动合同自行终止。
第八条经济补偿
1.双方解除或终止劳动合同,甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
2.乙方因违反规定被解除劳动合同,甲方不支付经济补偿。
第九条争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同解除或终止证明书
9.经济补偿支付证明书
10.甲方规章制度
11.乙方岗位说明及相关岗位职责
12.乙方培训计划及培训记录
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品,乙方因此遭受损害的,视为甲方违约。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付违约金。
3.甲方未依法为乙方参加社会保险,乙方因此遭受损失的,甲方应承担违约责任。
4.乙方未按照甲方要求完成工作任务,甲方有权要求乙方支付违约金。
5.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。
6.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间建立的,明确双方权利义务关系的书面协议。
3.全日制:指劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作,享有法定节假日休息的权利。
4.法定节假日:指国家法律规定的休息日,包括春节、国庆节等。
5.带薪年休假:指劳动者根据国家规定,每年享有的带薪休假天数。
6.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付乙方工资。
解决办法:乙方有权要求甲方支付违约金,并向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未提供乙方劳动保
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