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工作绩效考核方案
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第1页共26页
工作绩效考核方案
工作绩效考核方案要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写
作经验,参考优秀的工作绩效考核方案样本能让你事半功倍,下面分
享【工作绩效考核方案(精品8篇)】,供你选择借鉴。
工作绩效考核方案篇1
一、考核目的
对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。
1.了解员工对组织的贡献。
2.为员工的薪酬决策提供依据。
3.提高员工对企业管理制度的满意度。
4.激发员工的积极性、主动性和创造性,提高员工基本素质和工
作效率。
5.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。
二、绩效考核对象
1.已经转正的正式员工(计件员工除外)。
2.实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核
期间休假停职三个月以上(含三个月)的员工不列为此次考核的对象。
三、绩效考核小组成员
1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成,主体考核者(员工
的直接上级)负责为员工评分,考核小组其他两位成员分别为人力资
源部成员、部门副总参与并监督考核过程。
第2页共26页
2.董事长虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人,但是保留对
评估结果的建议权,并参与绩效考核相关会议,提出相关培训、岗位
晋升以及员工处罚的要求。
3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度,
做到与被考核人的及时沟通与反馈,公正地完成考核工作。
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